单身求职算不算就业歧视呢？

Question

如题所述

Answer 1

求职时企业只要单身，不合理，理由如下，

1.《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。该公司要求女性求职者单身，还声称该要求很正常。如此行为，公然违法。不见自省，反而称会考虑起诉，这种无视法律、倒打一耙的行为，堪称法盲。

2.根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。

Answer 2

单身求职不应被视为就业歧视。因为个人的婚姻状况与个人的职业能力、工作经验等建立招聘关系的有关因素并不相同。事实上，许多企业在招聘过程中都更关心求职者的专业技能、工作经验、教育背景等方面，而不是他们的个人婚姻状况。

同时，如果一个招聘者对单身求职者进行歧视性行为，例如以单身为由而拒绝招聘，这种行为是违法的，并称为“婚姻歧视”或“家庭歧视”。这是因为根据《中华人民共和国反家庭暴力法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，个人的婚姻状况不得成为企业招聘、录用、工作升迁等方面的歧视性因素。

总之，招聘过程中应当根据求职者的工作能力、经验、教育背景等能力标准来考量，而不应根据个人的婚姻状况歧视求职者。