应聘时与签约合同时上面写的很清楚基本工资工资是5000，突然由固定改为绩效工资，结果就是5000元分成5份说这是绩效工资的算法，说是：长沙最低基本工资+出勤工资+其他3项=合同上的基本工资5000元，这算违规了吗？
这里要求是工作满6个月才买社保，工作了4个月 前面3个月都是正常5000一个月，突然就改为 长沙最低基本工资+出勤+其他3项=所谓的基本工资5000元