经济师是非常热门的职业之一，那么经济师工商管理和人力资源哪个好考呢。以下是由我为大家整理的“经济师工商管理和人力资源哪个好考”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理专业主要考察内容
人力资源规划、组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。
工商管理专业主要考察内容
企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，企业投融资决策及重组，电子商务，人力资源规划与薪酬管理，国际商务运营等。
人力资源管理专业特点
中级经济师人力资源管理专业涉及内容较多，综合性较强。从近三年的命题规律分析，人力专业的知识点越来越细，考题越来越灵活，每章都会出题，所以对记忆力要求非常高。总体命题规律可归纳如下：
一、题目难度不大
科目涉及知识面虽然比较广，但内容都是我们平时工作中接触到的，所以理解这些内容几乎没有难度，并且历年考试主要以教材基本知识为主，很少出现偏、难、怪的题目，只要将相关知识点掌握好，熟悉考题思路，通过考试不是难事!
二、考试重点突出
从近三年考题来看，考试的重点章节还是比较突出的，比如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，第四部分的第16章，这些都是历年考试的重点章节，需要大家优先掌握。
三、历年考题重复出现
通过分析真题可以发现，有些题目在不同年份的试卷中重复出现，有些是原题，有些是同一知识点题目的简单改编，所以在复习过程中，一定要结合历年真题考核的知识点进行拉网式学习，由点及面，准确把握考点。
工商管理专业特点
中级经济师工商管理专业整体考试难度不大，考试题型都为客观题，题型单一;每年出考题的知识点基本差不多，比较固定;考题在各章的分布较为均衡。
大部分考题主要以教材原文知识点进行考核，少部分题目考核对教材内容的理解(以案例形式进行)，灵活性题目较少;考试范围广、考点相对明确，题目相似度高，尤其是案例分析题，出题章节固定，并且案例的材料和题目形式都大同小异。
(一)正常报考
1、已取得经济师资格。(经济师资格含可以聘任经济师职务的相关执业(职业)资格。)
2、学历(学位)、资历条件。现聘任在经济师岗位上，并具备下列条件之一者,可申报高级经济师资格：
(1)获得博士学位，取得经济师资格后,担任经济师职务2年以上;
(2)获得硕士学位，取得经济师资格后，担任经济师职务4年以上;
(3)大学本科毕业或大学普通班毕业，取得经济师资格后,担任经济师职务5年以上。
(二)破格报考
1、不具备规定的学历(学位)、资历条件的人员，但具备下列5项条件中的3项以上者，可以破格申报高级经济师资格。
(1)设区市以上有突出贡献的中青年专家，或被列为设区市以上政府人才培养工程的培养对象，或被授予设区市以上劳动模范、先进工作者称号，或荣获政府授予的省(部)级以上荣誉称号者，或所主持的单位被授予省(部)以上先进集体称号;
(2)主持管理企业(或大型项目)主要经济业务工作，并取得显著的经济效益。近3年年均销售收入1000万元以上或年均缴税在100万元以上的盈利企业(项目)。
(3)省部、三等及以上或设区市(厅)级一等科技进步奖，经济或其他社会科学研究成果项目政府奖励的主要贡献者;
(4)作为主要作者，正式出版过1本经济研究、经济技术或经济管理等方面的专著或译著，或编写过大、中专教材，并为主编、副主编及主要撰稿者;
(5)独立或作为第一撰写人在国家专业性学术会议上交流(收入出版的论文集)或在公开发行的报刊杂志上发表过3篇以上有较高水平的经济专业论文。
中级经济师考试中，工商管理和人力资源两个专业的考试难度相对较低，通过率较高，但哪个专业更适合考生取决于个人的专业背景、工作经验和学习能力。以下是详细介绍：
工商管理专业。更适合从事企业管理、生产管理、物流管理等工作的考生，考试内容偏向于理解记忆性，专业性不是很强，知识点比较通用，偏向于生产、物理、企业管理等方面的知识。
人力资源管理专业。更适合从事人力资源或是有意向从事人力资源管理的考生，考试内容涉及组织行为学、人力资源管理、人力资源与社会保险政策等，考点多而细，偏向于文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。
总的来说，如果考生有较强的计算能力和逻辑思维能力，可能会更适合工商管理专业；如果考生更倾向于记忆和理解与人力资源管理相关的理论知识，可能会更适合人力资源管理专业。