和谐劳动关系的构建是一项复杂的社会工程，需要遵循以人为本、科学发展、改革开放和民主法制的原则。首要的是，从高层认识的提升开始，党的十六届三中全会和四中全会都强调了对劳动关系问题的高度重视和理论建设，特别是在社会转型期，妥善处理劳动关系矛盾至关重要，以确保社会和谐稳定。
政府在这一过程中扮演着关键角色。各级党委和政府需要转变职能，增强服务意识，如政府应集中精力于经济发展和就业创造，促进城乡、区域间的均衡发展，形成政府、市场、企业与项目之间的互利合作机制。同时，改革劳动领域体制，消除非公平因素，构建公开、公平的劳动力市场，确保国有企业的改制既能推动改革，又能保护职工权益，防止劳动关系紧张和群体事件的发生。
法制建设是构建和谐劳动关系的基石。尽管已有《劳动合同法》等法律法规出台，但仍需强化执法和监督，确保劳动法律法规的有效实施，公正处理劳动争议。企业也应该履行社会责任，理解与员工的共生关系，通过激励机制保障员工权益，促进员工个人发展。
最后，提高劳动者自身素质也是关键。劳动者需树立共享利益观，增强责任感，通过学习提升技能，遵守职业道德，依法维护自身权益。只有劳动者和企业共同努力，才能实现和谐劳动关系的构建。
和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。