辞职职员再次回到原来的工作岗位并不少见。这是雇佣单位和劳动者双向选择的正常现象。职员辞职的原因有很多。除了劳动者和雇佣机关僵化、不愉快而离开之外，大部分都是双方以不同的理由履行正常手续，友好分手，因此不再困难。没有见面，跳槽，回到原来单位的职员中确实有跑一圈的，比较起来发现原来对单位有更多的留恋。这样的人回来后，你会更加珍惜以前的工作，记住以前主人的好。开放的领导者也不讨厌这样的员工。因为这样的职员越多，企业吸引人留下来的职员就越是无形而强大的招聘广告。我在基层工作的时候要去80年代中期。我们正在做工作的露天作业，迎着风风雨雨晒太阳。有些职工千方百计委托关系。去工地工厂工作。那里环境很好，改革开放期间他们去工厂的人都被解雇了。又想来找我回来。因为我们事业单位工资高，是铁饭碗。当然，他们要求不能实现。
有些离婚夫妇后来感到前任不正当地悔罪。有些破镜重圆，有些不服，有些后悔一辈子。因此，已经辞职的职员要回到远征是正常的心理。当初离开也是回到现在的状态，这也是现实地教育他的。只要快点定下来，就不要慎重着急。不管是对人还是工作，看优点或优点。多比想得很多。不然你去吃回头草就晚了。有点后悔当初做决定的时候，有点轻率。没经过深思熟虑就走了。结果在现实中碰壁了，觉得这家公司不如老公司。或者，干脆别人不用，只好再回来。
没有骨气就自取其辱。当初是慎重做决定的。可惜有话不能说。最终无法坚持。翻来覆去。这种人没有重量。容易被人欺负。好话不吃回头草。做人要自重。同学小李在一家公司做得很好，但最近他们买了房子，还了贷款，想了想出去的公司，挣得更多一点更好。她跳槽到新工作后，可能不熟悉工作，同事关系仍然紧张。总是害怕小李代替自己。小李很别扭。自己努力工作，养家糊口，没想那么多。
职场变化，理想太丰满，现实太骨感，要在一家公司取得成绩并不是那么容易。各种挑战、人际关系、工作方面都要精通。有些人面对困难努力克服，即使公司不好，与公司并肩作战的时间也很长，公司和同事也有一定的战友感情，收获是领导提拔、提高工资、公司和谐氛围的重要因素。