第1个回答 2022-09-29
十三薪的意思就是第十三个月的工资，一般来说是发放底薪，会在年会后或者是年会前发放，不过具体发放时间每个公司都是不一样的。
可以叫年终奖金，也可以是年终双薪，由于各个企业的管理不同，所以在设置上叫法和处理的方法也是大不相同的。
年终奖和十三薪的区别就在于，年终奖是按照绩效去考核的，有一些绩效完成得不太好的员工，领取到的年终奖就会比较低，所以十三薪是要比年终奖要好。
有的企业还有14薪的，是六月双薪，12月双薪，有的是经过半年或者一年进行的绩效考核的奖金设定。
扩展资料：
十三薪的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定，如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
十三薪或者十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。
随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放十三薪甚至更多，另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替。
从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。