第1个回答 2020-10-07
简单来说，就是通过打压、贬低、不断否定等手段，以员工的“不行”来衬托领导的“行”，塑造领导者“高大全”的形象，让员工死心塌地遵照领导的意愿办事、心甘情愿被企业压榨合法权益。其实不妨试想，在一个正常的工作环境中，又有哪个领导会一边骂着你，还一边用着你？如果员工真像领导口中那么“不堪”，早就让你走人了。
可见，职场PUA的本质，就是不择手段压榨员工。这种做法不仅无耻，更涉嫌违法，严重侵害了劳动者的合法权益。我国在《劳动法》和《劳动合同法》中，对劳动者的人身权利与人格权利都有了相应的保护规定；而从明年起实施的民法典，更将“人格权”独立成编。
抵制职场PUA，是一项综合性的工作，必须多方共同发力，才能真正奏效。一方面，身在职场，本身就是一个不断锻炼、提升的过程。因此，职场中人首先要提升自己的各项能力，在不断“升级”中对自己有一个清醒的认知，肯定自我价值，才能做到不被职场PUA轻易左右。
另一方面，监管更不能缺位。一些职场PUA已经涉嫌侵害劳动者合法权益，对此，必须依法依规及时对此类不法用工行为加以制裁，增加用人单位违规违法的成本，用法律手段打破员工的精神枷锁。
最后，企业也要清醒地认识到，人才是第一生产要素，要用好人，就必须尊重人。唯有互相尊重，才能充分调动员工的积极性，为企业的发展努力奉献。
可见，职场PUA的本质，就是不择手段压榨员工。这种做法不仅无耻，更涉嫌违法，严重侵害了劳动者的合法权益。我国在《劳动法》和《劳动合同法》中，对劳动者的人身权利与人格权利都有了相应的保护规定；而从明年起实施的民法典，更将“人格权”独立成编。
抵制职场PUA，是一项综合性的工作，必须多方共同发力，才能真正奏效。一方面，身在职场，本身就是一个不断锻炼、提升的过程。因此，职场中人首先要提升自己的各项能力，在不断“升级”中对自己有一个清醒的认知，肯定自我价值，才能做到不被职场PUA轻易左右。
另一方面，监管更不能缺位。一些职场PUA已经涉嫌侵害劳动者合法权益，对此，必须依法依规及时对此类不法用工行为加以制裁，增加用人单位违规违法的成本，用法律手段打破员工的精神枷锁。
最后，企业也要清醒地认识到，人才是第一生产要素，要用好人，就必须尊重人。唯有互相尊重，才能充分调动员工的积极性，为企业的发展努力奉献。
第2个回答 2020-10-07
职场pua指的是职场中上级对下级的精神控制。在职场中，领导对下属甚至是同事间，利用言语、利益进行控制，使之丧失信心。类似于“你还年轻，不要想这么多”“你太差了，什么都做不好”“能来我公司上班是你的福气”之类的话语，再利用花言巧语使之顺从，主要表现为画大饼和变相压榨行为。“职场PUA”的本质并不是为了让你好好工作，而是为了控制你进行利用。
第3个回答 2020-10-07
职场PUA是指在职场中，上级通过不断否定、人身攻击等手段，让下级觉得自己一无是处，从而实现对你的精神控制，让下级绝对服从于上级。比如领导这么说：
“你能力不行，只有我愿意收留你，还给你发2千块钱工资，培养你学习，你应该感激才行。”
“你还年轻，工作经验不足，现在还不是考虑收入的时候，攒够经验了，不愁以后没钱赚。”
“趁着年轻996工作，这是福报啊”（却从来不给合理的加班费）
再比如，经常让你给她办自己的私事，而不是合理的工作内容，让你感觉她在重用你，连自己的私事都交给你办。
“你能力不行，只有我愿意收留你，还给你发2千块钱工资，培养你学习，你应该感激才行。”
“你还年轻，工作经验不足，现在还不是考虑收入的时候，攒够经验了，不愁以后没钱赚。”
“趁着年轻996工作，这是福报啊”（却从来不给合理的加班费）
再比如，经常让你给她办自己的私事，而不是合理的工作内容，让你感觉她在重用你，连自己的私事都交给你办。
第4个回答 2020-10-07
职场PUA，就是上级对下级监管的一种模式，最初是一个褒义词语。后来演变为一个贬义词。职场PUA是指上级不断批评下级，挑下属的毛病，使下属认为自己没有用，PUA是一种比较隐秘的，慢性渗透的，如果你产生哪怕是一丁点“如果没有别人的帮助，只是依靠我自己肯定不能够做好”的想法，那么你就很容易被PUA，从而达到控制下属的目的。
第5个回答 2020-10-07
狭义职场PUA：在职场中狭义的PUA和PUA的本义基本一致，主要是指利用职务之便，利用权力和金钱，对异性进行洗脑，形成潜规则的关系，与异性暧昧以至发生性关系。广义职场PUA：在职场中广义的PUA，不限于两性关系，而是领导与下属之间甚至同事之间，利用言语、利益进行控制，通过语言打击否定等心理暗示，令你丧失自信，再利用花言巧语令你顺从。
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