请人力高手指点，我公司欲解聘一名员工，但该员工拒不做工作交接，该怎么办

Question

因为他是销售，所以工作交接对公司很重要，而且他现在还天天来公司上班。就是不做交接。

Answer 1

1，以给点补偿为代价，让他交接
2，将来处理这种人，不能先告诉他要解聘，而是要事先做好准备。比如是否能抓到把柄，逼他不得不既走人，还得做好交接。如果没有，就事先把他的工作慢慢转移，特别是电脑里的东西，叫IT部门做备份，否则他既不交接，又DEL电脑里的资料，更惨啊追问

公司会按法律规定给予补偿，难道就没有别的办法了吗？公司可以通过法律手维权吗？

追答

他不做工作交接,你就找出就业规则里相关的违纪解释
比如,类似这种情况可以书面警告，一年内3张书警就等于严重违纪，严重违纪，就可以无偿解除劳动合同，每天给他一张，他本人肯定不签名承认的，就叫他部门内的同事签字证明。。
等到了够严重违纪的地步，就解雇，并把解雇书公示全员，并且让工会盖章承认。
就可以不赔了哦。把这种处理的严重性告诉他，让他自己选。交接工作拿钱走人，还是不交接也拿不到赔偿。

本回答被提问者采纳

Answer 2

没关系，公司安排先把他掉离岗位，比如做点文职的什么个，在慢慢的消耗他的忍耐限度，他自己就会走了
先要和他沟通，也别说要辞退他，这样会狗急跳墙，得不偿失的，慢慢的给他楼梯下，他自己也会明白的