面对心眼多的领导该如何相处？有些人觉得无所谓了，该怎么相处怎么相处，我要做自己，类似于这类想法的人，到最后真的只是做到了自己，
单位里面有任何好处也轮不到他，甚至连自己基本的权益也都无法保证。
凡是在单位里面混得比较好的，不管是领导或者是员工，哪一个没有心眼呢？
所以如果在职场中真的遇到那种心眼多的领导人啊，我们更应该谨小慎微，有很多人老是介绍大家去读读原则这本书。
但是我想给大家说一个事情，就是原则，这本书是好书，但是每个时期你对应的人对应的环境，所制定的原则都是不断地变化的，从来都没有一成不变的决策和方针，因地制宜才是王道。
那么今天我就给大家分享啊，如果你正在面临心眼多的领导，正确的处理原则应该是什么？内容很简单，三条啊，希望能给大家带来帮助。
一、要懂得藏拙
。霍去病这个人物大家都熟悉吧，能打仗，汉武帝用得很顺手，所以对他特别的看重，汉武帝老是觉得霍去病有勇无谋，于是呢就让霍去病啊学一学这个兵法，当时比较有名的兵法有这个孙子兵法，吴起兵法。
那霍去病是怎么做的呢？
他告诉汉武帝说打仗用不着读兵法，他为什么这么说呢？孙子兵法吴起兵法说白了，其实他也是权谋经典，你觉得身为一个老大，希望自己的下属很聪明吗？
历代的将领也就是说，打仗的将军哪一个不把孙子兵法视为宝物，哪一个不把吴起兵法视为宝物。
如果一点兵法都不懂，他凭什么能打胜仗？如果一点权谋思想都不懂，他凭什么能爬得那么快呢？
所以说在这种权谋型，心眼儿多的这种领导手底下干，记住一定要不要把自己展现得那么聪明，要懂得藏拙，
领导更希望给他能提建设性的建议，从而展现出他的英明，所以多装傻充愣，常用的一句话就是，我什么也不懂，领导说怎么干我就怎么干，我就听领导的。
二、要站在领导的立场去思考问题
。我还是拿霍去病来举例子，霍去病能打仗啊，汉武帝特别的喜欢，于是呢，就想赏赐霍去病，一座府邸，以此呢来让两人的关系更加亲近。
霍去病是怎么做到的？
他知道国库不充盈啊，他知道老大没有钱，于是就说了一句话，匈奴不灭，我就没有家，汉武帝听了就很开心呀，不光两个人的关系更亲近了，还看出了霍去病的决心。
当然这种做法他的背景是国库不充盈，如果是国库充盈了，那该怎么办呢？
赶紧接受恩典，不光接受恩典啊，还得找几个美女，你得让领导知道你没有野心，你得让领导知道你的心思在哪一块儿。
所以说天时地利你都要考虑，领导对你不放心，你这个工具就不可能有权力。
现实中有很多的人都怀才不遇，为什么呢？
你是很有才，那你有没有考虑过，你上去了，你的领导该怎么办呢？你会不会对你的领导构成威胁了呢？你没有考虑过这个问题，所以说你单位里面有啥好处，好事，你也轮不到。
在职场，会表现自己的人才更容易受到提拔。尤其是在大公司，一个部门可能有二三十号人，一个项目可能为期有好几个月。
那这种时候老板是如何判断谁做的贡献多谁更应该升职呢？
如果就自己低头做事，即使再怎么勤勤恳恳，能获得领导认可的可能都是微乎其微的。而那些心机重的人，他们往往懂得利用各种机会展示自己的能力或者成果。
比如说当工作总结的时候主动申请来汇报，在公司开周会的时候主动反应自己的一些成果和进展，或者趁着自己向领导请示工作的时候顺便展示一下的进度比其他同事更快，等等。
但是，职场上有些领导是会嫉妒下属的。这类领导他们在职场上担心自己的职位被那些有能力的员工所替代，所以在公司里他们看起来好像与世无争，但是其实心里波涛汹涌，他们不愿意提携那些能力很强，表现突出的优秀员工，看似谁也不得罪。
如果你的公司等级森严，无法做到越级提升，最好的方法，还是尽量归功于领导，让他先于你提升。
和他交好后，你不但能在他晋升后得到提拔，日后还可能得到他的帮助。再有心机的领导，也可以好好沟通。要善于分析利弊，才能抓住机会。
2、学会察言观色
有些领导是阴奉阳违的，他们表面上会同意你的观点，而且主动和你做朋友。
这类领导非常有心机，他们喜欢和公司里的每一个人称兄道弟，他们非常注重扩展自己的人脉圈子，这样就可以在以后遇到麻烦的时候，得到大家的帮助。看似喜欢仗义疏财，其实就是为了积累自己的人脉，以便以后渡过难关。
比如说，有的领导就总是给员工口头上的表扬“小张干的不错，再接再厉。”“小李，这次你立大功了，一定要好好表现，不会亏待你了。”
员工来上班不仅是为了得到这些口头上的表扬，更多的是要物质方面的奖励，无论是升职或者是加薪，这才是对员工最好的犒劳。再说现在的员工根本不是三岁的小孩子，一味的口头表扬只会让人觉得你这个领导太虚伪。
其实这种领导，他们喜欢在心里揣摩你的心思和真实想法，为的就是获得自己的利益，进而更快的升职加薪。
有些领导他们更有心机，善于规避风险，表面一套，背后一套。遇到这种领导，大家千万不要被他们所套路，要学会察言观色。本回答被网友采纳
既然领导精于算计、颇具心机，那领导对既得利益的追求和渴望就是昭然若揭的，所以部门里面所有的好事不敢领导要不要，都一定要把领导放在第一位，一定要第一时间请示领导的意见。
2、要让领导有刻意被优待的感觉。
一般精于算计的领导，自尊心是非常强的，也很享受被人优待的感觉。所以如果打工人能够在众人面前吹捧领导，或者是当领导在一大堆人里面，你谁也看不见，只跟他热情客套的时候，是能够极大地满足他们的自尊心的。
3、不牵扯利益问题，尽量顺着领导来。
职场上，说来说去都逃不开“利”字，能够做到管理岗上的人，要么就是有远大志向的，要么就是唯利是图的，而如果没有“利”，这两者都没有存在的前提和基础。
所以职场上，一定不要试图跟领导争利益，更不要试图侵犯领导的利益，只有领导能“吃肉”了，大家才有“汤”喝。
不过不管哪种情况，你能认清他是个有心机的领导，敬而远之，首先彻底熟悉公司章程业务流程汇报过程，给领导好看的结果，做好自己本职工作是前提，什么帮忙啊怎样的事情甩一边，不要管
如果领导真的有意拿捏，在合理的时间内做出判断，不能因为是领导就怕，更不能因为是领导就屈居门下不敢言，时刻做好自己，武装自己，哪怕有一天辞了领导换新地方也有自己的优势发挥