淮安威灵电机 我在这上班 女人当男人用 男人当畜生用 而且我已经两个月没放假了 辞职不批 逼你自离 你来吗

Question

如题所述

Answer 1

厂里很多都是很苦的，遇到这样的厂也算是倒霉了，现在也就两个选择，召集一批决定离职的人搜集证据告厂家，这个难度不大，时间也不会花费太多，但是补偿也不高，毕竟这种厂的老板也不是傻子，法律方面多少都懂一点怎么打擦边球，另一个方法就是早点离开，跳槽去更好的地方上班，下次找工作要记得吸取教训啊

Answer 2

既然这样还是早点走吧！辞职书只要以书面的形式提前一个月交去就好了，自己做一个备份吧，免得公司不承认，如果到时间公司为难你，就打劳动局电话12333，或者你直接跑去劳动局投诉，劳动局会管的！本回答被网友采纳

Answer 3

可以用法律来维护自己的合法权益
这是黑厂，你可以自己收集证据状告到当地劳动局
劳动局查封他们有油水捞会不遗余力的

Answer 4

能在威灵干的下来的女的是猛女男的就别提了！厂苦的一B啊

Answer 5

申请书还是通知书，辞职时一定要搞清楚！

劳资之友
2018-05-18
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辞职申请书
辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。
常含有“望批准”、“请领导批准”、“申请批准”这一类字眼。
对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。
辞职通知书
是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。
写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧”。
对于这种辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。追答

法律效力
辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的效力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。
辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于他人能否给予，则是另一回事。
如果劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。
如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。
重要提醒
公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知书还是协商解除劳动合同意向的辞职申请书。
劳动者辞职一定要分清楚《辞职通知书》和《辞职申请书》的区别，不要将《辞职通知书》写成《辞职申请书》。
参考样本
辞职申请书
尊敬的公司领导：
您好！由于本人个人原因，无法为公司继续服务，特向公司提出辞职，寻求个人事业发展。在离职之前我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便我深表歉意！
望公司及领导批准！谢谢！
XXX
XXXX年XX月XX日
辞职通知书
兹有某某部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于 30 天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。
特此通知
XXX
XXXX年XX月XX日

使劲去告他！！！！！！