应聘制造类企业，职位是HR下面的培训专员。面试官提问如下，求专业人士的标准解答。

Question

1、公司的年度培训计划是如何制定出来的？
2、如何判断员工的实际能力水平与岗位要求的能力水平之间的差异？
3、如何验证培训效果？举例说明。
4、常用的招聘、培训工具有哪些？

Answer 1

1、年度培训计划是要根据公司整体年度经营规划，人事管理规划以及实际需求制定出来的。
2、测评
3、对于验证问题，可通过问卷、面谈、座谈、电话调查等形式对培训效果进行考察，也可通过考试、演示、演讲、讨论、角色扮演等方式进行评估；包括主管评价、客户评价、同事评价等。
4、常用工具：例如招聘用的招聘需求表、应聘登记表、面试评估表等；培训用的：培训需求表、培训计划表、培训考核表、培训制度等等。
以上只是简单回答，建议您学习一下人力资源管理的专业知识书籍。本回答被网友采纳