公司裁员，解除劳动合同赔偿

Question

本人在广东一家外资贸易公司工作10年， 上年平均月薪两万多， 现公司大型裁员， 欲解除劳动合同。以前公司曾经出现赔偿裁员职工2N+1(N为工作年限）*职工上年平均工资的最高赔偿记录， 目前由于公司经营状况不佳， 计划按 (N+1)*本地区上年度职工月平均工资三倍 赔偿
问题： 1. 如同一家公司在职10年以上， 是否有特别的保障？ 2.由于本人职工大幅度高出本地区职工月平均工资， 是否有合法的方式维护自己取得更为合理的赔偿（比如按自己上年度的月工资作为计算基数？）

Answer 1

1、你可以签订无固定期限劳动合同。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的；
2、不行，应当依据劳动合同法的规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上意见，仅供参考。

Answer 2

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。