第1个回答 推荐于2020-12-12
一般来说，工资额度是入职前双方都已达成共识并签署了劳动合同的，除非公司没有按照之前所约定的工资足额发放，这个问题工人可以通过合法手段给自己维权申诉；至于入职后调不调薪，主导权在公司，如果工人因为调薪诉求得到不到认可而罢工，轻则，违反公司相关规章制度，公司可以予以辞退不赔偿；重则，影响公司的正常运营从而造成经济损失的，公司可以向员工追讨赔偿。所以，工人这种做法是不合法的。
建议派代表去跟老板或者工会组织进行协商谈判，过激手段对双方都没有好处。本回答被网友采纳