劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为
用人单位在和劳动者续约合同年限时，用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则。
没有绝对的说单位不可以辞退员工，只有一种情况是可以的，那就是员工怀孕了。
根据新劳动合同法，在签订二次期限合同之后，第三次就应该签订无固定期限合同，不能无故辞退员工。所以，如果公司已经和你签订第二次期限合同，那就一定要和你续签无固定期限合同的，否则是没有理由终止的。
但无固定期限合同在满足某些条件下，用人单位也是可以和员工接触劳动合同的。具体内容建议参考：《新劳动合同法》。最近刚出台的。
没有规定的。
看看公司自己怎么定。
谢谢采纳。
最近新来了两个员工，也在我家附近住，所以老板同意把车开回来，为了拉着那两个员工，方便上下班。前几天晚上下班，我还是照常拉着两个员工回来，因为我第二天休班，我就把钥匙给了那两个员工，告诉他们我明天休息。我说明天你们早上上班把钥匙给那个新来的司机（新来4天）他拉着你们去上班，晚上下班把钥匙拿回来在交给我。他们说∶好。第二天早上那两个员工给我打电话说车不见了，问是不是我开走了，我说没有。然后我就下楼了，看见车不见了。我打了好几个人的电话问他们是不是把车开走了，他门都说没开（他们是有这车钥匙的人）我这才知道车丢了，然后我就报警了。“我在本单位没有签订劳动合同”
未签劳动合同，存在事实劳动关系的，提供事实劳动关系的证明，可以做工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤保险条例
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二） 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 ；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动合同的年限分为这几种：
1、有固定期限的比如一年、二年、三年、五年等；
2、无固定期限的十年以上；
3、按完成一定的工作量来确定。
所以，你可以跟单位协商几年一签。当然，这需要双方同意。如果单位执意一年一签，或是单位希望几年一签而你自己只愿一年一签，那么只能再协商。
还有赔偿金的，在解除劳动关系时有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。