如何能够快速离职

在北京一家保安公司，因有其他工作，所以想要快速离职。情况如下：1.本人还在试用期，但是已经签署了两年制的劳动合同、2.公司要求上缴的资料有无犯罪记录证明、暂住证、体检报告都还没有交、如何能够让我快速离职，越快越好

推荐答案 2014-07-15

既然你签定了劳动合同，就必需要遵循里面的规则，如果你没有达成签定合同的协议时，就要偿还里面制定的条约，如果要快速离开只能按照合同里面的规定去执行相应的条约了。因为劳动法规定员工必须要提前一个月向公司提出辞职申请，才能够走人。所以如果你确实急着走人，可以跟该单位协商下你目前的情况，我想一般情况下应该会理解你的处境的。
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其他回答

第1个回答 2015-09-30

没有快速离职这个说法，也无法快速辞职，除非企业有违法行为在先。辞职应提前30天书面通知用人单位，或者试用期提前3天书面通知用人单位，并做好交接工作。只有当企业存在违法行为：未签订劳动合同，未缴纳社保，拖欠工资，克扣工资，加班不给加班费等行为时，才可以立即辞职走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需单位批准，并可以要求经济补偿金及办理离职手续等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第2个回答 2014-07-15

如果只是在试用期的话说下就可以！试用期不止是公司在适用你，你也在这一段时间考虑这个公司，如果发现不好双向选择！继续还是离开

第3个回答 2019-05-09