HR 眼中的好简历是什么样子的？

Question

如题所述

Answer 1

HR眼中的好简历，应该具备以下两大特点：
1，自己看得明白。
2，将求职者的相关情况写得清晰明确。
具体来说，这样的好简历应该是以下几种状态：
首先，外观质朴，不花哨。
简历，重内容不重形式。
外观花哨的简历讨人嫌。外观质朴的简历才招人喜欢呢……
其次，言简意赅。
长篇大论的简历，HR看着迷糊。
言简意赅的简历，重点突出，HR最喜欢。
第三，条理分明。
杂乱无章的简历，HR看着闹心。抓不住重点。
条理分明简历，一目了然，HR最喜欢。
最后，字迹漂亮简历，HR最喜欢。
现在，能写一笔好字的人越来越少了。
如果自己简历上能展现出自己娟秀漂亮的字体，肯定能够得到HR的青睐！
具备这些特点的简历，就是HR眼中的好简历。
aqui te amo。

Answer 2

1.
大部分简历都像是历史记录文件。求职者们列出了他们曾经拥有的职位，并列出在每个职位上做了些什么。他们通过简历无非就是在告诉别人自己的一份记录，而把判断自己适合做什么或者下一步应该做什么的权利留给了面试官。这显然不是最妥当的。另外，那些句子冗长、结构繁琐、读起来很费劲的简历也不能成为好简历，这样的简历很容易让简历筛选人员漏过一些重要信息。

2.
你需要对自己以及自己的目标有进一步的表达。好的简历并不是仅能让人多看上几眼这么简单，而是他们是否给你面试机会，从而使你有机会进一步了解他们公司的状况，同时告诉他们关于你自己的更多信息。一份好的简历能够让简历筛选人员想象你正在他们公司工作，能够使他们对简历中的某些内客感兴趣，能够使他们看出你的潜力。如果你的简历正确地把你定位在你预期的位置上，那么它就可以称为一份好简历。

3
. 好的简历应该能够让简历筛选人员读完之后，在脑海里对你有一个特定的想象。事实上，大部分人从来没想过自己的简历会给别人留下什么样的印象，而只是简单地写出他们的工作经历。好的简历能够突出你想突出的东西，从你的背景资料中能够让人一眼看到你想突出的领域，进而引领面试官问到你想要回答和探讨的问题（比如，那些你完成得很好、很喜欢，而且希望有机会再次面对的事情，或者你从竞争者中脱颖而出的领域等），规避一些你并不想过多谈起的问题。

4
. 当然，具备引起对方看下去的兴趣也是必须的一点。可以通过斜体、字间距、下划线、黑体和在简历中的位置来突出强调某些内容。对某些你不想过多探讨的工作经历，职务和公司名称可以都以正常的字体列出，使它们不那么抢眼。实践证明，这种方法还是有效的，而且不会引起面试官的反感。
它能够增强简历的可读性和生动性。如果做得很成功，面试官将会倾向于只谈论你希望谈论的话题。除此之外，好的简历还能够实现当简历筛选人员与别人讨论一下你的情况时，它能替你说服其他人给你面试的机会，甚至雇用你。

Answer 3

简历里加入更多激情，并且尽可能地具体说明你当前和过去的职责——尤其在这些职责是你现在想要申请的职位内容里一部分的时候。没有什么比看到“负责(responsible for)”这个字之后接有一堆寻常的管理任务更扫兴了。
　　你是个经理，所以你当然会负责什么东西。准确地告诉人事经理自己的职责是什么，并列出一些来，以帮助他们了解你的工作内容。诸如“管理着X个员工”、“监督Y的资产投资预算”，或者“为Z个雇员建议培训计划”等都是有效的方式，它们能够简明扼要地说明你做的以及取得的成果。尽你所能的具体和详细，但是要记住，你不能够泄漏你当前雇主的机密信息。
　　简历应该总是在说明事实，但是它也是一个市场推销的工具，你正在用它将你最珍贵的产品推向市场——求职者自己。

Answer 4

好的，简历一定是开门见山，井井有条条理清晰的简历，首先简历要介绍清楚自己的姓名，性别身份证号，籍贯毕业院校以及毕业的专业，其次，简历要说清楚自己的工作经历，以及自己的特长，注意简历，一定要真实朴素，不要夸大其词，这样的简历才是好简历

Answer 5

Hr眼中的好简历应该是简明扼要的，而且能突出你的业绩啊，你的过往工作经历，每一段的情况就可以啦，然后把你的各项技能，学历呀等等都标示出来就可以啦，不需要太多太累赘的累赘的介绍啊，也不需要长篇大论，相对来说这样的简历就是很好的简历了。看了让人一目了然，而且能够耳目一新就是好简历 。