如果你作为叉车司机在履行自己的本职工作过程中将人撞伤，那么你的行为将被认定为职务行为，因此伤者的医药费将由工厂承担。倘若开叉车不是你的本职工作，那么将由你个人承担伤者的医疗费。
还好意思说不是故意的？要是故意的你就是谋杀了，至于承担什么责任要看你领导了
主要责任由企业承担，你只需要承担企业的一些规章制度和惩罚条款，放心，没有刑事责任，这属于安全事故。
《侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联络的，应当认定为“从事雇佣活动”。
那要看是他违章还是你违章。你违章你就要负责。
大部分责任由你负，如排除个人因素，你应负全责。
1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；
2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；
3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉；
4、法律依据：
1）《侵权责任法》 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
2）《侵权责任法》 第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
虽然你跟公司是雇佣关系，因为雇佣劳动造成的损害由用人单位赔偿损失。
但是你过失伤人是事实，应当照顾伤者！这难道还需要明明白白清清楚楚地用条条款款写在法律里面吗？
厂里是否有责任，要看该叉车司机和厂里的关系。属劳动、雇佣关系，厂里应承担赔偿责任；属承揽关系等，则赔偿责任由叉车方自行承担责任！