第1个回答 2022-11-20
问题一：我想做人事，做什么行业的人事专员比较好发展啊？ 其实这个问题，非常宽泛，应该根据自己的兴趣爱好来选择。没有谁能说某一行的人事专员好发展。好不好发展，是根据公司战略以及我们对公司的奉献值而定。
问题二：从事人力资源工作哪个行业好 人力资源管理涉及各行各业，要想有更好的发展，个人建议去外资企业、合资企业、中型企业（有一定规模，所有者有宏图大略的）从低职位做起是必须的，虽然是本科生，但实践验是人资不可或缺的部分，从基层做起容易扎实管理基础，能从企业实际情况出发进行人资规划。
人力资源管理中一共六大板块，其中招聘、培训、绩效是基础，薪酬、劳资关系、规划是高一级的管理。一步步做上去，个人能力会有所积累。
关于目前各行业对人力资源管理的重视程度看，IT业、加工制造业、零售业比较靠前。但只要专注一个行业，迟早都是专家，换行业频繁会成为学者~~~
问题三：请问大家什么行业做人事专员最好？ 10分 人事专员是没有行业限制的，你可以根据自己的喜好来择业好了，各行各业都有大公司的，发展和前景都市非常可观的，
问题四：做人力资源什么行业比较好，较有发展前景？ 中国作为一个人力资源大国，人口规模自改革开放的30多年来增长了近40%，截至2010年末已经达到13.41亿人，其中就业人口约60%，近8亿人。当前我国丰富的人力资源仍表现为人口压力，需要在人才选拔培养、创新创业环境改善等方面采取措施，这些都离不开人力资源服务业的支撑。
近年来，《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》先后实施，同时国家提出了一系列发展现代服务业的鼓励性政策，推动着人力资源服务业的发展。目前，我国人力资源服务行业规模已经达到近千亿元。我国人力资源服务行业已经形成了国企、外企、民企多种性质服务企业全面竞争的市场格局，并形成了招聘外包、培训外包、薪酬外包、福利外包、员工健康管理外包等全方位的外包服务体系。
“十二五”期间，国家将在劳务派遣市场规范化的基础上，积极鼓励新兴人力资源外包服务的发展，将进一步促进人力资源服务行业的快速发展。从需求市场来看，“十二五”期间，国企人力资源外包服务需求将持续增长、规范化服务要求将大幅提高;跨国企业将进一步加快全球战略整合、加速中国布局，对人力资源服务企业的全国综合服务能力和全国信息服务平台也会提出更高的要求;此外，企业加快组建工会和建立集体协商制度体系也将促进人力资源合规性咨询服务的需求增长。（摘自前瞻网《2013-2017年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》）
所以从事人力资源工作有广阔的前景，希望能帮到你，望采纳~~~
问题五：做人事工作在大公司做比较好还是小公司 小公司的事比较多且杂。不过可以锻炼人；大公司的企业文化、规章制度相对来说都比较完善了。可以更好的提高自己
有机会能去大公司当然好了
问题六：请问人事跟行政哪个工作岗位的发展前景更好？ 人事和行政都是差不多的，都是管理岗位，发展潜力主要还是看个人能力来的，能力强的话2者都挺好的
问题七：做人事去什么行业，什么样性质的企业好？目前做什么行业的工作工资待遇会好些？ 每个行业都有待遇好的，首先要提高自己的能力，待价而沽
问题八：人力资源行业出来后做什么会比较好呢？ 人力资源就做人力资源管理或者企业管理者或者咨询师，你虽然呆了四年估计技能方面一般吧，现在企业人力资源很吃香的。
问题九：哪个行业的人事工作前景较好? 越大的公司人事前景越好，但辛苦指数会直线上升，人事行业前景跟企业的发展人力潜力直接挂钩，但有一个例外耽人力资源行业则跟那个指标有所区别，但都有个共同点：发展潜力如何
问题十：现在女性从事什么行业比较好 女性从业有四大优势特性:感知型、沟通攻、美感型和智慧型。虽然有优势，但是女性在决断力，拓展能力等等的方面都不及男性，所以，女性在职场的地位是弱势的。
一般来说，女性在服务业从事的人数较多，比如说：开个加盟店，自己当老板；做儿童教养与老人的看护，但要有资格证书；或是做咨询师一类的；还有的话那就属客服和财务了。