第2个回答 2021-01-22
1、充分了解企业文化
作为面试官，不但要对本企业创立的宗旨，近几年发展概况及企业主要经营业务了然于胸，而且对企业的组织结构、管理团队和科研团队的协作方式等都要做到门清，并能发掘出企业的一些亮点以引发优秀的面试者的兴趣；
2、掌握一定的专业知识
即便不从事科研业务，面试官也应当学习一些专业方面的知识，以便对企业的具体需求有更进一步的理解，也方便自己与面试者进行更加深入的交流，而且面试者往往更加愿意跟有专业知识的面试官进行对话；
3、认真筛选简历
面试官应本着为企业负责的态度，尽量做到仔细筛选每一份简历，先初步挑选出适合某些岗位的人选，然后根据相应岗位的招聘人数做进一步精选，再交由具体岗位负责人核定面试人员名单；
4、交流的艺术
面试官通常要具备较好的语言功底， 不但要做到让面试者对企业有深入了解，也要能很好的带动面试者进入话题，通过谈话准确把握到对方的意向。注意在交流过程中要做到措辞准确、语气平和，始终保持平等的姿态进行对话；
5、识人之能
面试官作为“相人”的工作，常常需要长年累月的历练才能做到业务熟练。一个有经验的面试官能较快、较准确的了解到面试者的道德水平、业务能力及职业素养等方面的情况，并能预判对方能给企业今后的发展带来多大帮助，这种识人的能力对企业壮大的重要性是不言而喻的。本回答被网友采纳