第1个回答 2022-01-24
不会说话的人，就可以用好的表情，来给自己加分，不要以为自己一无是处，总是低头走路，也不敢抬头看别人。你总是低头走路，别人就认为你是一个非常自卑的人，就会慢慢对你不信任，也不想和你交往了。
我同事林州，很少说话，就是在大众场合说几句话，都会脸红，还表现出情绪激动。但是他不管看到谁，都会笑一笑，眼神也很好看，因此给别人的印象是不错的。有一次，上司在交代任务，大家都表现出很不耐烦的样子，觉得工作太多了，还有人在说推辞的话。只有林州，脸上的表情很自然，还有一丝微笑，给上司留下了好印象，并且这次工作任务，林州完成得也很漂亮。因此，林州得到了上司的表扬，还得到了提拔。
一个人的性格内心，在与人交流的时候，处于弱势，但是能够用好的表情来证明自己是一个真诚的人，那么就能够改变局面了。与人交流，不一定要用嘴，可以用表情，也可以用手势，还可以用眼神等等。
专注于自己的工作，用成绩说话。
一个人是庸才，还是人才，一时半会是无法确定的，尤其是一个人刚刚到单位的时候，谁都不知道你到底能力如何，是不是能够胜任这个岗位。如果你喜欢夸夸其谈，还吹捧自己，万一说得好听，却做不到，反而会让同事小看你，看到你就“摇头”。
性格内向的人，不懂得如何表达自己的真实工作情况，那就用工作的成绩来说话。一个单位，并不是所有的岗位，都要能说会道。你还可以主动提出，去一些可以少说话的岗位，比方说，做会计、技术员、网络管理等。一些靠实力来做事的岗位，比较适合性格内向的人。
当一个人在岗位上做出了成绩，即便自己不说，同事也会看到，上司也会明白。大家低头不见抬头见，谁都不傻。你不要“王婆卖瓜，自卖自夸”，只要事实证明自己是优秀的人，就好了。
我同事林州，很少说话，就是在大众场合说几句话，都会脸红，还表现出情绪激动。但是他不管看到谁，都会笑一笑，眼神也很好看，因此给别人的印象是不错的。有一次，上司在交代任务，大家都表现出很不耐烦的样子，觉得工作太多了，还有人在说推辞的话。只有林州，脸上的表情很自然，还有一丝微笑，给上司留下了好印象，并且这次工作任务，林州完成得也很漂亮。因此，林州得到了上司的表扬，还得到了提拔。
一个人的性格内心，在与人交流的时候，处于弱势，但是能够用好的表情来证明自己是一个真诚的人，那么就能够改变局面了。与人交流，不一定要用嘴，可以用表情，也可以用手势，还可以用眼神等等。
专注于自己的工作，用成绩说话。
一个人是庸才，还是人才，一时半会是无法确定的，尤其是一个人刚刚到单位的时候，谁都不知道你到底能力如何，是不是能够胜任这个岗位。如果你喜欢夸夸其谈，还吹捧自己，万一说得好听，却做不到，反而会让同事小看你，看到你就“摇头”。
性格内向的人，不懂得如何表达自己的真实工作情况，那就用工作的成绩来说话。一个单位，并不是所有的岗位，都要能说会道。你还可以主动提出，去一些可以少说话的岗位，比方说，做会计、技术员、网络管理等。一些靠实力来做事的岗位，比较适合性格内向的人。
当一个人在岗位上做出了成绩，即便自己不说，同事也会看到，上司也会明白。大家低头不见抬头见，谁都不傻。你不要“王婆卖瓜，自卖自夸”，只要事实证明自己是优秀的人，就好了。
第2个回答 2022-01-16
外向一点
先从换壁纸开始，首先，在桌面上点右下角的那个图标进入个性设置，或者点手机上的menu键，然后点个性化设置，如下图； 这里我们可以看到几个选项，场景、皮肤、壁纸、锁定屏幕，这几个就是HTC手机美化的基本功能和操作，我们这里以壁纸为例讲解，其他的也都类似。选择壁纸后，一般会让你选择用什么哪种壁纸，【HTC壁纸】是系统自带的壁纸，【动态壁纸】很明显就是一些可以动的壁纸，动态壁纸一般比较绚丽，但是会比较费电，建议大家体验使用，但不太适合长期使用。再有一个就是【相册】，这个就可以将自己拍摄的一些照片或者自己喜欢的图片设置为壁纸，如图： 通过相册找到自己喜欢的图片后，选择该图片，然后调整图片的大小，保存即可设置为壁纸。 再看下自己的桌面，壁纸是不是变了呢，发挥你的想象力，把你的手机做的更具个性吧。设置动态壁纸跟这个是一样的，甚至比较简单，因为大部分时候动态壁纸都是系统内置的一些，进去选择就可以了，当然也可以自己安装一些动态壁纸，安装后的动态壁纸也是从刚才那里的动态壁纸之处设置。
先从换壁纸开始，首先，在桌面上点右下角的那个图标进入个性设置，或者点手机上的menu键，然后点个性化设置，如下图； 这里我们可以看到几个选项，场景、皮肤、壁纸、锁定屏幕，这几个就是HTC手机美化的基本功能和操作，我们这里以壁纸为例讲解，其他的也都类似。选择壁纸后，一般会让你选择用什么哪种壁纸，【HTC壁纸】是系统自带的壁纸，【动态壁纸】很明显就是一些可以动的壁纸，动态壁纸一般比较绚丽，但是会比较费电，建议大家体验使用，但不太适合长期使用。再有一个就是【相册】，这个就可以将自己拍摄的一些照片或者自己喜欢的图片设置为壁纸，如图： 通过相册找到自己喜欢的图片后，选择该图片，然后调整图片的大小，保存即可设置为壁纸。 再看下自己的桌面，壁纸是不是变了呢，发挥你的想象力，把你的手机做的更具个性吧。设置动态壁纸跟这个是一样的，甚至比较简单，因为大部分时候动态壁纸都是系统内置的一些，进去选择就可以了，当然也可以自己安装一些动态壁纸，安装后的动态壁纸也是从刚才那里的动态壁纸之处设置。
第3个回答 2022-01-16
如果性格比较内向，而且在职场中又是新人，那么你就先做好自己的本职工作，如果有不懂的地方，虚心请教肖那些。同事或者是同朋友去请教，同时自己要有礼貌。做任何事情都要从大局出发，这样我觉得你可以搞好人际关系的。
第4个回答 2022-01-24
其实很好理解，就是在职场上还拿着学校学习的那套思维去思考、去做事，这样看似没问题，甚至在老师眼里会是一个好学生。但是，在职场上就不是那样了。在职场上，最不需要的就是学生思维，最需要的是学习的主动性。
在学校里，有教务老师和科任老师会把我们的课表给安排好，作业也会安排好，而我们只需听老师的话完成任务就好。因而，学校里呈现的更多是学习的被动性。
在职场中，没有那么多尽职尽责的学校老师，有的只是领导给你期限、叫你准时完成任务，并且还要保证质量。即使你不会，那也是你自己的事。面临这样的情况，我们不可能再拿学生思维去做事了，只能被迫成长。
因此，在职场中，我们要丢掉学生思维，成功完成从学校到职场的完美蜕变。
02 主动向别人推销自己，建立品牌形象
在现代这样一个灯红酒绿、大家都很繁忙的社会，没有多少人会主动来认识你自己。因此，你只能主动向别人推销自己，把自己当作一个产品一样去推销、销售。
性格内向的人也不能避免。那么，内向者具体可以怎么做呢？
第一，主动向同事进行自我介绍，建立互相之间的初步印象；
第二，午餐时间不要一个人躲在自己的小圈子里，走出去主动加入同事的小团体；
第三，在吃饭的时候不要寡言寡语，试着与同事聊聊最近有趣的事，或者简单聊聊工作也是可以的；
第四，主动询问同事是否有需要自己可以帮忙做的工作，即使你不是很熟悉业务，打打下手也是可以的。
通过以上几点，你与同事不想熟悉也会尽快熟悉起来，既让别人记住了你，也让自己学到了东西，何乐而不为。
在学校里，有教务老师和科任老师会把我们的课表给安排好，作业也会安排好，而我们只需听老师的话完成任务就好。因而，学校里呈现的更多是学习的被动性。
在职场中，没有那么多尽职尽责的学校老师，有的只是领导给你期限、叫你准时完成任务，并且还要保证质量。即使你不会，那也是你自己的事。面临这样的情况，我们不可能再拿学生思维去做事了，只能被迫成长。
因此，在职场中，我们要丢掉学生思维，成功完成从学校到职场的完美蜕变。
02 主动向别人推销自己，建立品牌形象
在现代这样一个灯红酒绿、大家都很繁忙的社会，没有多少人会主动来认识你自己。因此，你只能主动向别人推销自己，把自己当作一个产品一样去推销、销售。
性格内向的人也不能避免。那么，内向者具体可以怎么做呢？
第一，主动向同事进行自我介绍，建立互相之间的初步印象；
第二，午餐时间不要一个人躲在自己的小圈子里，走出去主动加入同事的小团体；
第三，在吃饭的时候不要寡言寡语，试着与同事聊聊最近有趣的事，或者简单聊聊工作也是可以的；
第四，主动询问同事是否有需要自己可以帮忙做的工作，即使你不是很熟悉业务，打打下手也是可以的。
通过以上几点，你与同事不想熟悉也会尽快熟悉起来，既让别人记住了你，也让自己学到了东西，何乐而不为。
第5个回答 2022-01-24
这个社会，对内向的人，似乎总是不太友好。在工作和生活中，内向者容易遇被同事说成性格孤僻、孤芳自赏。其实，很多时候，内向的人并非能力不足，而是因为性格，显得过于害羞，导致他们不能勇于表现自己，因此，往往会错失证明自己实力的机会。虽说现在职场看能力大过看人情，但内向的人还是需要不断地克服和超越自己。其实，内向者混好职场并不难，做到以下几点，更容易发挥优势！
别忙着给自己贴“标签”
性格外向的人喜欢人多的场合，这样更有利于表现他们的八面玲珑，而内向的人则正好相反，他们总是喜欢在安静的角落里坐着，人多时会感到疲惫与倦怠。所以，如果你要在公司这个小圈子里更好地生存下去，就实在没有必要给自己贴上“内向”的标签，这会严重限制你的可能性和社交空间。一个人，他总是认为自己不适合交际，不适合创新，不适合主动追求，那么，久而久之，这个人就会丧失交际、创新和主动追求的能力。
别忙着给自己贴“标签”
性格外向的人喜欢人多的场合，这样更有利于表现他们的八面玲珑，而内向的人则正好相反，他们总是喜欢在安静的角落里坐着，人多时会感到疲惫与倦怠。所以，如果你要在公司这个小圈子里更好地生存下去，就实在没有必要给自己贴上“内向”的标签，这会严重限制你的可能性和社交空间。一个人，他总是认为自己不适合交际，不适合创新，不适合主动追求，那么，久而久之，这个人就会丧失交际、创新和主动追求的能力。
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