第1个回答 2022-03-22
作为职场新人是要给领导主动汇报工作的，主要有以下四点原因：
1、给领导汇报工作是我们的本分
职场人的工作是在领导的主持下进行的，你的工作进展、结果、遇到的问题，领导必须要了解，而且你的工作也是领导要分管的内容，只有领导知道你工作的进展情况，才能给你进一步的任务计划，才能帮助你解决困难。
2、主动汇报工作是对领导的尊重
主动汇报工作是对领导的尊重，你不主动汇报工作，等到领导主动问你的时候，领导已经有意见了，我们要创造自己的主观能动性，让领导知道你是时刻关注项目进度。
我遇到很多不同类型的领导，有的喜欢当甩手掌柜，不喜欢你事事汇报，有的喜欢事无巨细亲自过问，你不汇报也不行，抛开领导的个性，我觉得还是要主动汇报工作，宁可汇报勤快一些挨批评，也不要等领导主动过来找你。
3、汇报工作要换位思考
我们在汇报工作时，要学会换位思考，领导想听我们汇报什么？而不是我们想让领导知道我们做了什么？前者其实才是汇报，后者其实是邀功。
我建议大家在汇报工作时候，要提前想好哪些事情是不需要向领导汇报，哪些是领导想知道的事情。要知道日常的汇报工作，是领导了解员工工作最直接的方法，一个没有重点的工作汇报，只能给领导留下一个你思维不够清晰的印象。
4、不论是好消息还是坏消息都要汇报
很多职场人只喜欢汇报好消息，不喜欢汇报坏消息，把汇报作为业绩体现的一部分，而对坏消息能瞒则瞒，能拖则拖，从不肯主动讲。
我建议在工作中，遇到的问题不论是好的还是坏的，我们都要如实告知领导，尤其是突发的异常情况，务必主动征求领导意见和看法，把领导的指示融入到工作当中，这才是我们应该有的态度。
1、给领导汇报工作是我们的本分
职场人的工作是在领导的主持下进行的，你的工作进展、结果、遇到的问题，领导必须要了解，而且你的工作也是领导要分管的内容，只有领导知道你工作的进展情况，才能给你进一步的任务计划，才能帮助你解决困难。
2、主动汇报工作是对领导的尊重
主动汇报工作是对领导的尊重，你不主动汇报工作，等到领导主动问你的时候，领导已经有意见了，我们要创造自己的主观能动性，让领导知道你是时刻关注项目进度。
我遇到很多不同类型的领导，有的喜欢当甩手掌柜，不喜欢你事事汇报，有的喜欢事无巨细亲自过问，你不汇报也不行，抛开领导的个性，我觉得还是要主动汇报工作，宁可汇报勤快一些挨批评，也不要等领导主动过来找你。
3、汇报工作要换位思考
我们在汇报工作时，要学会换位思考，领导想听我们汇报什么？而不是我们想让领导知道我们做了什么？前者其实才是汇报，后者其实是邀功。
我建议大家在汇报工作时候，要提前想好哪些事情是不需要向领导汇报，哪些是领导想知道的事情。要知道日常的汇报工作，是领导了解员工工作最直接的方法，一个没有重点的工作汇报，只能给领导留下一个你思维不够清晰的印象。
4、不论是好消息还是坏消息都要汇报
很多职场人只喜欢汇报好消息，不喜欢汇报坏消息，把汇报作为业绩体现的一部分，而对坏消息能瞒则瞒，能拖则拖，从不肯主动讲。
我建议在工作中，遇到的问题不论是好的还是坏的，我们都要如实告知领导，尤其是突发的异常情况，务必主动征求领导意见和看法，把领导的指示融入到工作当中，这才是我们应该有的态度。
第2个回答 2022-03-22
汇报工作就跟每天的工作日报一样重要，你可以把每天的工作都整理到一张表格，然后把表格发给你的领导，这样方便领导查阅观看。很多人觉得自己汇报工作可能领导会烦，其实不是。领导想要通过你每天的工作内容了解你，经常给领导汇报工作，能够让领导增加对你的好感。还能够增进感情，增进你们的关系。对方在你的身上花费的时间和情绪越多，你在对方心里的价值越大，你跟领导的关系也适用这个理论。
你不汇报，领导怎么知道你有没有遇到困难？进度怎么样了？困难是怎么解决的？跟他的想法有没有出入？这些都需要通过你汇报工作，领导才会知道，而且人都有对事物的把控欲，让领导知道你的工作进度，知道你的工作内容，也会让领导觉得自己比较重要，比较有分量。你能给领导情绪上的满足感，你就能在领导那里获得好处。
你不汇报，领导怎么知道你有没有遇到困难？进度怎么样了？困难是怎么解决的？跟他的想法有没有出入？这些都需要通过你汇报工作，领导才会知道，而且人都有对事物的把控欲，让领导知道你的工作进度，知道你的工作内容，也会让领导觉得自己比较重要，比较有分量。你能给领导情绪上的满足感，你就能在领导那里获得好处。