第1个回答 2022-03-22
作为职场新人是要给领导主动汇报工作的,主要有以下四点原因:
1、给领导汇报工作是我们的本分
职场人的工作是在领导的主持下进行的,你的工作进展、结果、遇到的问题,领导必须要了解,而且你的工作也是领导要分管的内容,只有领导知道你工作的进展情况,才能给你进一步的任务计划,才能帮助你解决困难。
2、主动汇报工作是对领导的尊重
主动汇报工作是对领导的尊重,你不主动汇报工作,等到领导主动问你的时候,领导已经有意见了,我们要创造自己的主观能动性,让领导知道你是时刻关注项目进度。
我遇到很多不同类型的领导,有的喜欢当甩手掌柜,不喜欢你事事汇报,有的喜欢事无巨细亲自过问,你不汇报也不行,抛开领导的个性,我觉得还是要主动汇报工作,宁可汇报勤快一些挨批评,也不要等领导主动过来找你。
3、汇报工作要换位思考
我们在汇报工作时,要学会换位思考,领导想听我们汇报什么?而不是我们想让领导知道我们做了什么?前者其实才是汇报,后者其实是邀功。
我建议大家在汇报工作时候,要提前想好哪些事情是不需要向领导汇报,哪些是领导想知道的事情。要知道日常的汇报工作,是领导了解员工工作最直接的方法,一个没有重点的工作汇报,只能给领导留下一个你思维不够清晰的印象。
4、不论是好消息还是坏消息都要汇报
很多职场人只喜欢汇报好消息,不喜欢汇报坏消息,把汇报作为业绩体现的一部分,而对坏消息能瞒则瞒,能拖则拖,从不肯主动讲。
我建议在工作中,遇到的问题不论是好的还是坏的,我们都要如实告知领导,尤其是突发的异常情况,务必主动征求领导意见和看法,把领导的指示融入到工作当中,这才是我们应该有的态度。
第2个回答 2022-03-22
汇报工作就跟每天的工作日报一样重要,你可以把每天的工作都整理到一张表格,然后把表格发给你的领导,这样方便领导查阅观看。很多人觉得自己汇报工作可能领导会烦,其实不是。领导想要通过你每天的工作内容了解你,经常给领导汇报工作,能够让领导增加对你的好感。还能够增进感情,增进你们的关系。对方在你的身上花费的时间和情绪越多,你在对方心里的价值越大,你跟领导的关系也适用这个理论。
你不汇报,领导怎么知道你有没有遇到困难?进度怎么样了?困难是怎么解决的?跟他的想法有没有出入?这些都需要通过你汇报工作,领导才会知道,而且人都有对事物的把控欲,让领导知道你的工作进度,知道你的工作内容,也会让领导觉得自己比较重要,比较有分量。你能给领导情绪上的满足感,你就能在领导那里获得好处。