第1个回答 2022-01-12
首先是打压新同事。因为他对公司内部情况熟悉，对产品也熟悉。新进同事肯定不熟，不如他。例如，接单文员刚来，分不清产品型号，经常弄混，转成内部生产单后，有时会出错，下一步就是转给他，让他回复交期。 这时他是完全能看得出来哪个错了。而且我当时就指派他，让他审核一下的。
结果他明知有错，也不告诉他。甚至接单的有时拿不准时去问，也是不肯教的那种。
不只一个部门投诉他，诸如采购等新员工，碰到一些问题，明明他会的，也不说。故意看人家笑话。
第二，私底下玩套路。故意使小绊子。装配车间主管是他的老师，且到公司来也是经装配主管介绍来的。装配主管管理上面稍差一些，但为人正直，有事说事。他常玩一些小伎俩，让我知道他人不行之类。
第三，人绝对聪明，他会钻一些制度的漏洞。比如，有加晚班，累积到一定时间，是可以与正常上班时间进行调休的。结果他就算好，什么时候可以调休了。即使再忙他都会不管的。
时间一长，大家都知道他是怎么样的一个人，都近而远之，不愿意跟他相处，成了孤家寡人。自己也没趣，也就自己走人了事。
这些都是低水平的心眼多，是鸡贼。自以为聪明，哪知过头了，处处在算计别人。天下没有人是傻瓜。上了一次当，大不了离你远点，不陪你玩就行了。
但有些心眼多的就不一样。比如我现在公司的一人高管，话不多，情商商，他很会引导话题。让你有如沐春风的感觉。跟他在一起，你会非常舒服。
结果他明知有错，也不告诉他。甚至接单的有时拿不准时去问，也是不肯教的那种。
不只一个部门投诉他，诸如采购等新员工，碰到一些问题，明明他会的，也不说。故意看人家笑话。
第二，私底下玩套路。故意使小绊子。装配车间主管是他的老师，且到公司来也是经装配主管介绍来的。装配主管管理上面稍差一些，但为人正直，有事说事。他常玩一些小伎俩，让我知道他人不行之类。
第三，人绝对聪明，他会钻一些制度的漏洞。比如，有加晚班，累积到一定时间，是可以与正常上班时间进行调休的。结果他就算好，什么时候可以调休了。即使再忙他都会不管的。
时间一长，大家都知道他是怎么样的一个人，都近而远之，不愿意跟他相处，成了孤家寡人。自己也没趣，也就自己走人了事。
这些都是低水平的心眼多，是鸡贼。自以为聪明，哪知过头了，处处在算计别人。天下没有人是傻瓜。上了一次当，大不了离你远点，不陪你玩就行了。
但有些心眼多的就不一样。比如我现在公司的一人高管，话不多，情商商，他很会引导话题。让你有如沐春风的感觉。跟他在一起，你会非常舒服。
第2个回答 2022-01-12
首先是打压新同事。因为他对公司内部情况熟悉，对产品也熟悉。新进同事肯定不熟，不如他。例如，接单文员刚来，分不清产品型号，经常弄混，转成内部生产单后，有时会出错，下一步就是转给他，让他回复交期。 这时他是完全能看得出来哪个错了。而且我当时就指派他，让他审核一下的。
结果他明知有错，也不告诉他。甚至接单的有时拿不准时去问，也是不肯教的那种。
不只一个部门投诉他，诸如采购等新员工，碰到一些问题，明明他会的，也不说。故意看人家笑话。
第二，私底下玩套路。故意使小绊子。装配车间主管是他的老师，且到公司来也是经装配主管介绍来的。装配主管管理上面稍差一些，但为人正直，有事说事。他常玩一些小伎俩，让我知道他人不行之类。
第三，人绝对聪明，他会钻一些制度的漏洞。比如，有加晚班，累积到一定时间，是可以与正常上班时间进行调休的。结果他就算好，什么时候可以调休了。即使再忙他都会不管的。
时间一长，大家都知道他是怎么样的一个人，都近而远之，不愿意跟他相处，成了孤家寡人。自己也没趣，也就自己走人了事。
这些都是低水平的心眼多，是鸡贼。自以为聪明，哪知过头了，处处在算计别人。天下没有人是傻瓜。上了一次当，大不了离你远点，不陪你玩就行了。
但有些心眼多的就不一样。比如我现在公司的一人高管，话不多，情商商，他很会引导话题。让你有如沐春风的感觉。跟他在一起，你会非常舒服。
结果他明知有错，也不告诉他。甚至接单的有时拿不准时去问，也是不肯教的那种。
不只一个部门投诉他，诸如采购等新员工，碰到一些问题，明明他会的，也不说。故意看人家笑话。
第二，私底下玩套路。故意使小绊子。装配车间主管是他的老师，且到公司来也是经装配主管介绍来的。装配主管管理上面稍差一些，但为人正直，有事说事。他常玩一些小伎俩，让我知道他人不行之类。
第三，人绝对聪明，他会钻一些制度的漏洞。比如，有加晚班，累积到一定时间，是可以与正常上班时间进行调休的。结果他就算好，什么时候可以调休了。即使再忙他都会不管的。
时间一长，大家都知道他是怎么样的一个人，都近而远之，不愿意跟他相处，成了孤家寡人。自己也没趣，也就自己走人了事。
这些都是低水平的心眼多，是鸡贼。自以为聪明，哪知过头了，处处在算计别人。天下没有人是傻瓜。上了一次当，大不了离你远点，不陪你玩就行了。
但有些心眼多的就不一样。比如我现在公司的一人高管，话不多，情商商，他很会引导话题。让你有如沐春风的感觉。跟他在一起，你会非常舒服。
第3个回答 2022-01-12
首先是打压新同事。因为他对公司内部情况熟悉，对产品也熟悉。新进同事肯定不熟，不如他。例如，接单文员刚来，分不清产品型号，经常弄混，转成内部生产单后，有时会出错，下一步就是转给他，让他回复交期。 这时他是完全能看得出来哪个错了。而且我当时就指派他，让他审核一下的。
结果他明知有错，也不告诉他。甚至接单的有时拿不准时去问，也是不肯教的那种。
不只一个部门投诉他，诸如采购等新员工，碰到一些问题，明明他会的，也不说。故意看人家笑话。
第二，私底下玩套路。故意使小绊子。装配车间主管是他的老师，且到公司来也是经装配主管介绍来的。装配主管管理上面稍差一些，但为人正直，有事说事。他常玩一些小伎俩，让我知道他人不行之类。
第三，人绝对聪明，他会钻一些制度的漏洞。比如，有加晚班，累积到一定时间，是可以与正常上班时间进行调休的。结果他就算好，什么时候可以调休了。即使再忙他都会不管的。
时间一长，大家都知道他是怎么样的一个人，都近而远之，不愿意跟他相处，成了孤家寡人。自己也没趣，也就自己走人了事。
这些都是低水平的心眼多，是鸡贼。自以为聪明，哪知过头了，处处在算计别人。天下没有人是傻瓜。上了一次当，大不了离你远点，不陪你玩就行了。
但有些心眼多的就不一样。比如我现在公司的一人高管，话不多，情商商，他很会引导话题。让你有如沐春风的感觉。跟他在一起，你会非常舒服。
结果他明知有错，也不告诉他。甚至接单的有时拿不准时去问，也是不肯教的那种。
不只一个部门投诉他，诸如采购等新员工，碰到一些问题，明明他会的，也不说。故意看人家笑话。
第二，私底下玩套路。故意使小绊子。装配车间主管是他的老师，且到公司来也是经装配主管介绍来的。装配主管管理上面稍差一些，但为人正直，有事说事。他常玩一些小伎俩，让我知道他人不行之类。
第三，人绝对聪明，他会钻一些制度的漏洞。比如，有加晚班，累积到一定时间，是可以与正常上班时间进行调休的。结果他就算好，什么时候可以调休了。即使再忙他都会不管的。
时间一长，大家都知道他是怎么样的一个人，都近而远之，不愿意跟他相处，成了孤家寡人。自己也没趣，也就自己走人了事。
这些都是低水平的心眼多，是鸡贼。自以为聪明，哪知过头了，处处在算计别人。天下没有人是傻瓜。上了一次当，大不了离你远点，不陪你玩就行了。
但有些心眼多的就不一样。比如我现在公司的一人高管，话不多，情商商，他很会引导话题。让你有如沐春风的感觉。跟他在一起，你会非常舒服。
第4个回答 2022-01-12
1、不要让别人欺负你
在工作场所中，一些狡猾的人喜欢利用同事，特别是那些喜欢针对新朋友的人。如果你不熟悉他们的把戏，你会很容易上当。大多数被他利用的人都具有一种或多种致命的弱点，缺乏分析能力，或者分辨是非的能力很差，又或者抵抗力很差。这样的人通常处于被动地位。那些活跃的黑人大师喜欢躲在黑暗中，操纵或指示这些人去做一些不方便他露面的事情，并说出他们想说但不方便说出的那些话。保护自己和实现目标是必不可少的。
2、这些事情不能说
准备离开或换工作的想法。最好是自己了解，即使是同事，也要保持良好的关系，不要谈论它，因为一旦你说了这则消息，其他同事就会立即知道，所以你就会很被动。即使你不想离开，它也不起作用了。
领导者关心自己的事情。最好是自己了解这些事情。如果你这样说，它会引起同事的嫉妒，或者被同事传播。最初，领导者与你无关。如果传播，可能就会成为问题。然后，你和领导者都是被动的，即一使你有万张嘴，也讲不清楚了。
我自己总结的工作经验。对于你在工作场所中总结的一些良好的工作经验或突破性技术，请不要轻易与同事交谈。这是你的成就，你有权保留自己的成就。到达后，将你的经验或成就带给领导者，以寻求荣誉和奖励，这样你就很难说出来。
公司的桃花事件或风格问题。即使你知道这种八卦事件，也最好不要散布或发表评论，因为这样的事情根本没有。如果你在公司中传播或发表评论，很可能会陷入困境。最后对你没有一点好处。
3、学会尊重彼此的意见
遇到问题时，你可以发表自己的看法，互相照顾。
在工作场所中，在与从事项目工作的同事相处过程中，不可避免的是，他们在同一问题上会有不同的意见。每个人的想法可能有所不同。遇到这种情况时，我们需要发表自己的观点和意见，但我们不应该轻易否认同事的观点。学会尊重彼此的意见并照顾彼此的脸面很重要。
另外，当面对相同的问题和不同的意见时，还需要记住一件事，即使对方错了，也不要在公开场合羞辱对方，否则从那时起他就是你的敌人了。我们可以选择私下挑战另一方。即使对方不愿意接受这一事实，但你在每个人面前都给他留了足够的面子，并且没有让其他人看到他的笑话，所以大概也会有聪明的人在意。
总结
在工作场所，不要冒犯同事，即使是那些看起来平庸的同事，这也是一个非常重要的技巧。因为貌似平庸的同事常常是不平庸的。毕竟，老板不是傻子，不可能白白付钱给人。那些“平庸”的同事要么有背景，要么可以在关键时刻发挥作用。得罪他们，很容易使你受苦。工作中，怎么和同事相处？牢记以上这几点，不然吃亏的是自己！本回答被网友采纳
在工作场所中，一些狡猾的人喜欢利用同事，特别是那些喜欢针对新朋友的人。如果你不熟悉他们的把戏，你会很容易上当。大多数被他利用的人都具有一种或多种致命的弱点，缺乏分析能力，或者分辨是非的能力很差，又或者抵抗力很差。这样的人通常处于被动地位。那些活跃的黑人大师喜欢躲在黑暗中，操纵或指示这些人去做一些不方便他露面的事情，并说出他们想说但不方便说出的那些话。保护自己和实现目标是必不可少的。
2、这些事情不能说
准备离开或换工作的想法。最好是自己了解，即使是同事，也要保持良好的关系，不要谈论它，因为一旦你说了这则消息，其他同事就会立即知道，所以你就会很被动。即使你不想离开，它也不起作用了。
领导者关心自己的事情。最好是自己了解这些事情。如果你这样说，它会引起同事的嫉妒，或者被同事传播。最初，领导者与你无关。如果传播，可能就会成为问题。然后，你和领导者都是被动的，即一使你有万张嘴，也讲不清楚了。
我自己总结的工作经验。对于你在工作场所中总结的一些良好的工作经验或突破性技术，请不要轻易与同事交谈。这是你的成就，你有权保留自己的成就。到达后，将你的经验或成就带给领导者，以寻求荣誉和奖励，这样你就很难说出来。
公司的桃花事件或风格问题。即使你知道这种八卦事件，也最好不要散布或发表评论，因为这样的事情根本没有。如果你在公司中传播或发表评论，很可能会陷入困境。最后对你没有一点好处。
3、学会尊重彼此的意见
遇到问题时，你可以发表自己的看法，互相照顾。
在工作场所中，在与从事项目工作的同事相处过程中，不可避免的是，他们在同一问题上会有不同的意见。每个人的想法可能有所不同。遇到这种情况时，我们需要发表自己的观点和意见，但我们不应该轻易否认同事的观点。学会尊重彼此的意见并照顾彼此的脸面很重要。
另外，当面对相同的问题和不同的意见时，还需要记住一件事，即使对方错了，也不要在公开场合羞辱对方，否则从那时起他就是你的敌人了。我们可以选择私下挑战另一方。即使对方不愿意接受这一事实，但你在每个人面前都给他留了足够的面子，并且没有让其他人看到他的笑话，所以大概也会有聪明的人在意。
总结
在工作场所，不要冒犯同事，即使是那些看起来平庸的同事，这也是一个非常重要的技巧。因为貌似平庸的同事常常是不平庸的。毕竟，老板不是傻子，不可能白白付钱给人。那些“平庸”的同事要么有背景，要么可以在关键时刻发挥作用。得罪他们，很容易使你受苦。工作中，怎么和同事相处？牢记以上这几点，不然吃亏的是自己！本回答被网友采纳
第5个回答 2022-01-12
1.祸从口出-不窥隐私、少谈闲话
心眼多的人善于观察，极少主动打探事情，因为有价值的事情一定有人会传播，没有必要去刻意打听，哪怕是工作需要，也会经过慎重思考之后，才会张嘴问。
心眼多的人不会主动谈论她人的闲话，即使聊天时谈到，也会尽力保持中立、沉默，避免评论。
2.不轻易表露自己的情绪却善于调动他人情绪
心眼多的人情绪稳定，不会被坏情绪所影响，目标清晰，不管任何事情到他面前都坦然自若，解决问题有理有据，处理事情游刃有余。身边的人在他们身上感受到的更多是正能量与积极的态度。
心眼多的人善于通过观察，发现她人的需求，从而调动她人的情绪。
3.枪打出头鸟-不轻易表现
真正厉害的人一定不愿屈居人下，但他们深知“树大招风”“枪打出头鸟”的道理。他们知道什么时候该表现，什么时候该隐藏，在没有把握的时候，绝对不会露出锋芒。
如果你发现开会的时候不太说话，但平时的言谈举止、待人处事又能让人折服和信任，恰到好处的话，他一定是隐藏得很深的高手。
至于怎么相处，关键看你的目的。
如果希望工作共相安无事，那么平常心待之，他们不容易相信人，也不喜欢和她人过于熟络；
如果你想拉拢他，也请平常心待之，日久天长，在他会放松警惕后，找准时机以德服人
心眼多的人善于观察，极少主动打探事情，因为有价值的事情一定有人会传播，没有必要去刻意打听，哪怕是工作需要，也会经过慎重思考之后，才会张嘴问。
心眼多的人不会主动谈论她人的闲话，即使聊天时谈到，也会尽力保持中立、沉默，避免评论。
2.不轻易表露自己的情绪却善于调动他人情绪
心眼多的人情绪稳定，不会被坏情绪所影响，目标清晰，不管任何事情到他面前都坦然自若，解决问题有理有据，处理事情游刃有余。身边的人在他们身上感受到的更多是正能量与积极的态度。
心眼多的人善于通过观察，发现她人的需求，从而调动她人的情绪。
3.枪打出头鸟-不轻易表现
真正厉害的人一定不愿屈居人下，但他们深知“树大招风”“枪打出头鸟”的道理。他们知道什么时候该表现，什么时候该隐藏，在没有把握的时候，绝对不会露出锋芒。
如果你发现开会的时候不太说话，但平时的言谈举止、待人处事又能让人折服和信任，恰到好处的话，他一定是隐藏得很深的高手。
至于怎么相处，关键看你的目的。
如果希望工作共相安无事，那么平常心待之，他们不容易相信人，也不喜欢和她人过于熟络；
如果你想拉拢他，也请平常心待之，日久天长，在他会放松警惕后，找准时机以德服人