第1个回答 2022-06-24
写这篇文章，笔者也曾经经受过这种sd、sb、sqj、rz的老板，不给加班费，强制加班和劳动，不劳动排斥以及威胁的这种是极其恶劣的，故此如果有小伙伴遇到这种情况 ，一定要即时维护自己的权益，杜绝严重加班，无偿加班。直接维权和控诉。
根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。
1.每日超过8小时的工作量属于加班，额外时间必须询问公司是否有加班补偿，以下是国家规定，这是劳动者的权益。
2.超过8小时，没有加班费用的公司，作为员工可以拒绝加班的，企业也是无权要求的强制加班的。
3.通常996 、995 这些互联网工作制的都是属于加班，求职不要过渡的害怕没有公司要 而就近降低自己的原则，一个人这样固然好，如果都是这样固然就是我们求职者对待他们是跪舔的形式了，这属于损失自己利益获得机会，这样的事对己对其他人都是不利的。
注：笔者之前就不懂这个 吃了这个亏，故此不希望 其他人吃亏，希望你看到这个能够醒悟对自己好一点。
1.员工有离职权，任何公司和单位不能限制员工离职的，老员工书面通知30日，即使不批准也是可以离职的，新员工 提前三个工作日即可离职。同时之前的薪水也是要发给你的。
2.未缴纳社保的 ，且您在他那里是正常工作每周5-6天 每天8小时以上 ，未签订劳动合同的，同时您在那里工作时间超过很久，这样的公司最好让他补签劳动合同，以及索要补偿，这个可以跟当地的劳动和市场监督局打电话举报。
3.如果加班不给加班费用和老板说也是没用的，直接拒绝或者直接劳动局举报，如果态度恶劣的，以威胁形式的保护自己顺势一下，直接提前7天-30天提出离职。
总结：作为劳动者，劳动法是保护的我们，我们的权力有很多，同时这些都是我们会忽视的，所以一定要记住自己的权力，离职权是不需要公司批准的，只需通知即可，如果后续公司不给开离职证明，您也是可以直接告他的。
1.无社保的不入。
社保是我们老了以后的保障，这个是必须要有的，也是国家规定必须缴纳的。公积金可以没有 但是社保是必须要有的。
2.不签劳动合同的不入。
不签劳动合同，就是说没有任何的保障，企业也和您没有直接劳动关系的存在，如果发生过劳猝死，以及相关的问题会很麻烦，而且劳动合同也和社保一样公司必须要和员工签订的，不签订的都是流氓公司，看都不用看。
3.加班不给加班费的不入。
加班不给加班费的都是耍流氓，工资的组成部分就是有加班费用，如果超过正常时间，加班费用不给的话，就是耍流氓，流氓公司，直接离职不用考虑他的前途。
1.工作是为了自己更好的生活，而不是累的死去活来，或者是这个公司的生前机器。
2.工作是为了养活自己，钱是生活的基础，有钱拿才是好的工作，没钱拿，就是苦力。
1.悠闲的生活，会让普通人感到幸福。
2.有自己的空间可以做自己的事，会有更好的发展，这样的生活才是好的生活。
3.不是为了钱而生活的生活。
1.生命只有一次，没有第二次，工作超过8小时的工作基本都是在浪费生命，如果还加班不给钱，那么果断要离职，选择其他的工作。
2.对自己好点，不是赚的很多的钱才叫好，加班只是让自己苦，避免加班的工作会让自己更加幸福。
3.加班可以但是一定要有钱拿，没有钱拿直接拒绝。
最后：希望能够帮助道大家，如果您遇到这种加班不给钱还要威胁你的，直接劳动局举报不要给他面子。
注意：有些境外的高薪工作，例如博彩，去东南亚工作的程序开发那种职业不要去，也不要相信鬼话，都是骗人的，不能相信他们的鬼话，也不要和那种人聊这种职位。