第1个回答 2022-07-10
刚进大学的时候,身边总会有同学或者前辈告诉你:“哎呀,大学不比高中,考试求过就行”“期末要平均90分?你真是学霸啊!”
那时的你放松了警惕,不料却在几年后的校招中被面试官问到:“你,能对大学的成绩/GPA做一个解释吗?”“Emmmm...”
当你还在因为日常实习而各种跷课、早退,以为实践经历能完全覆盖学习劣势时,那些优异的学霸们,已经早早被各种offer预定。
四大校招是出了名地重视GPA,尤其是安永、腾讯、网易等互联网大厂网申会设绩点屏障,金融行业如证券机构,点名要专业成绩优异,近年火爆的地产大企们,面试会问专业排名……
诸多案例表明:如果成绩不给力,你的网申将会非常艰难…
一、HR为什么在意成绩?
现在都21世纪了,难道公司还喜欢招书呆子?当然不是!
我们和HR素未谋面,当她们想快速了解我们的学习能力、自控能力与学习态度时,学习成绩自然就成了一个判断标准。
学习能力判断我们能否快速胜任工作,自控能力是考验我们能否经得住外界诱惑,对学习持什么样的态度则是考察入职后对待工作的态度。
在大学,不论是兼职、发展人脉还是拓宽知识面,这些都不是我们的本职工作。大学生的性质是学生,本职工作是学习。如果一个在学生时期连本职工作都做不好的人,HR要怎么相信我们工作中能做好本职工作而不是在想着打游戏、出去玩?
学习成绩是最好的能体现这三点的地方,也难怪HR会这么重视实习成绩了。
以下是大部分HR的成绩判断喜好:
GPA:绩点是衡量我们是否真正均衡发展的一个重要标准。绩点越高,学习能力越好,这是业界的公认事实。
2. 专业排名:很多HR会在意我们的专业排名,综合大学四年下来你的专业排名占到专业的前百分之多少,一般HR会倾向于专业排名前20%或30%的人。
3.是否获过奖学金:除了GPA与专业排名,HR注意的第三个方面是我们在校期间是否获得过奖学金,大学生活中一定要获得一次奖学金向HR证明自己的综合实力。
二、当面试官问起成绩
“解释一下你的大学绩点。”在大家眼中看起来是个比较敏感的话题,不论是成绩的好与坏,当着HR的面解释,多少都会有些紧张…
在我们通常的认知里,大学绩点一般分成这5个段:
首先,大家千万不能因为绩点分段,就过于坦白地在面试官面前给自己的在校表现下定义。万变不离其宗的,大家一定要想清楚HR“面试”我们的目的:
——试图弄清楚我们是否适合团队
——我们的自主性与紧迫感有多强
——我们的总体优势是什么
——我们大概能在多久之后做出成绩
所有的面试问题的中心,都绕不开以上几点。由点向面出发,当面试官询问成绩相关话题时,他们内心自然有一套期望的回答方向,我们也为大家收集了权威面试官们给出的回答建议,一起来看看:
回答模板1:引导话题
在线视频简历平台首席执行官
大学的平均绩点(GPA)低,或许是因为将精力用在了其他方面,比如在学生组织实践,积极参与志愿者工作、社团等。你的成绩低也有可能是因为你不得不去打工挣学费或生活费?
可以向先向HR解释自己的原因,然后将话题引到更积极的方面,例如:“这些活动虽然影响了我的成绩,但我由此锻炼了其他方面的能力,并取得了一些成就,比如……”,然后提供实例。一定要让面试官知道,你在大学里并没有混日子。
回答模板2:承认事实
技术招聘专员
我并不认为做兼职或参加其他课外活动(即便是参加学生会、俱乐部、志愿者等),是可以接受的理由。在我看来,平均绩点低,没什么好的借口。如果你找借口,很有可能被划入“牢骚者”和“抱怨者”之列而被弃用。
所以,你的理由应该是自己学习不够努力,结果导致成绩不佳。重点是,你汲取了教训,不再自大,并通过更加勤奋的学习,弥补了自己在成绩上的不足。
你可能正在自我反省,并进行评估:为提高成绩,你做了哪些努力?举一些例子或证据,证明你说到做到。
回答模板3:其他优势
创业者
尽可能以更令人信服的方式展示自己取得的成功。
是否有一门课程得到了优秀的分数?如果是,你可以说自己对这门课程是如何感兴趣。解释一下它对应聘岗位的特殊价值。
再者,是否参与过非常成功的项目,可以缓解平均绩点不高带来的压力?例如,如果你在面试某领域的职位,而你做过的项目或课程作业与此有联系,你就可以谈论这个项目。虽然没能明显提高你的平均绩点,但你发现它与你求职的工作有密切关系,就可以去展示你的项目经验对于这份工作的价值。
回答模板4:过程第一
Gilware公司CEO
如果HR真的非常在意你的绩点,那你在最开始就不可能得到面试机会。现在也有许企业意识到,那些得4.0绩点的学霸们,反而没有那些只得到3.0分,但能力更全面的同学,更容易取得成功。
我只是认为,绩点与你的第一份全职工作申请有一定的关系。如果面试中提到了你的平均绩点,过度诚实可能会导致一个对你不公的危险信号。简单的解释便足够了,比如“虽然我擅长实践,但我在学术方面并不擅长……我很开心能离开学校来到现实世界……”
其实说了这么多,HR内心的想法是:绩点高的比绩点低的人好用...
翻译过来就是,同等条件下,成绩好的先上!
所以在成绩面前,你还敢对即将到来的“期末”掉以轻心吗?
学会在寻找暑期实习的同时兼顾成绩,为将来的网申减少不必要的麻烦!