第1个回答 2018-12-14
根据最高人民法院相关司法解释，用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律行政法规及及政策规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
因此，作为有效的规章制度必须符合法律的规定，不得与法律法规相抵触。
这样的规章制度不对劳动者产生拘束力，劳动者可以不予遵守；同时，劳动者一经发现用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，要向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门对用人单位予以责令改正，并给予警告的行政处罚。此外，如果违法的规章制度对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。本回答被网友采纳