第1个回答 2023-06-15
您好：
1）如果您有《劳动合同法》第39条规定情形之一，单位辞退您是合法的，而且没有经济补偿金支付；
2）如果单位是依据40、41条辞退也是合法的，但需要支付经济补偿金。
不是上面1）、2）辞退的，构成违法辞退，单位应当按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金，即平常说的 2N，因为工作才2个星期，2x0.5=1，就是说这种情况下辞退的应当支付您1个月工资的赔偿，还需支付两个星期的工资。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；