劳动局规定迟到几次可以辞退

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工多次迟到，必须依据已通过工会或以往一直存在的《员工手册》（前提是员工已签收并知悉手册内容），以及明确的迟到定义，方可决定辞退，这是避免未来诉讼和确保合法性的最佳方式。
2. 如果《员工手册》规定每月迟到三次或累计迟到五次视为“严重违反劳动纪律”，那么雇主可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同。
3. 法律依据为《劳动合同法》第三十九条，该条款规定用人单位可以解除劳动合同的情形，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。