第1个回答 2023-01-05
在美国研究生申请中，有很多学生会选择跨专业，尤其是一些文科专业的学生，而由于理工科需要强大的基础知识的缘故，很多学生会选择跨选商科类专业，下面我们针对学生问得比较多的几个专业，对本科生背景的要求做了初步整理，供学生们参考。 要求一：美国的会计专业申请分成三种：有会计背景、没有会计背景但是有商科其他背景、完全没有商科背景。从这个就可以看出，会计并非一个对于专业背景要求极高的专业。不过由于会计从事实习工作的机会很多，一般我们还是帮助客户在以往的实习中找到一些亮点，把它拿出来作为自己简历的重要部分。 要求二：MBA极其重视工作经验。尤其是排名较好的商学院的MBA，不光对工作年限有所要求，对于职位和所在的企业的规模等也有一定要求。如果你拥有全球500强企业5年以上高管的工作经历，那么顶级商学院如(HBS)Harvard University,(Wharton)University of Pennsylvania,(Stern)New York University等就是你可以符合条件申请的Dream School。在材料准备中，要着重强调自己对于公司的战略、财务、人事等方面有决策权。而类似于软件公司PM这类的工作是不被认为与“管理工作”等同的。对于MBA来说，工作经验首先是必须，尤其强调领导力(Leadership)，这是比学习成绩更为重要的考量。 要求三：金融专业的录取中中很少提及对工作经验的要求。但是目前金融专业过于热门，没有经验的申请者在申请中处于绝对的劣势。以至于“71族”(GMAT>700，IBT>100)的申请者都很难瞄准美国排名前80的MSF。(MSF在美国TOP100的学校中约开设30所左右)。在这个大背景下，更多人选择先工作再申请。于是，涌现了大量拥有投行工作经验或者公司财务工作经验的申请者。于是，录取要求进一步水涨船高。以我们多年的经验，本科生可以在上学期间积极参与银行等地实习。如花期银行，光大银行，东亚银行，渣打银行等也为在新东方办理出国留学的学子提供了专业的实习机会，这样为一些缺乏金融工作经验的同学提供了另一条道路。金融专业，是对工作经验比较重视的专业之一。如果本身不是学金融专业的同学，金融领域相关的实习和工作经历就更加成为申请的砝码。 要求四：人力资源管理专业对申请者的工作经验并没有过多的要求，因为HR更多强调是对一些相关法规的了解，对招聘等环节的掌握等。这些内容通过课堂教学可以有比较好的掌握。但是，如果是有经验的HR管理者，则在申请中就有更大优势。如果在公司中做过人力资源主管，对于招聘、人事、考核等都有较深了解，则可以在申请文书中着重予以说明。 要求五：其实美国的市场相关专业跟国内的市场营销专业有所不同，美国大学的这个专业比较重视申请者的相关经验。有经验的市场人员能够从繁多的case study中轻易获得相关的营养，提高自己的水平。Marketing注重培养先进的思维方式，包括多元化的视角、有针对性的判断和开阔的国际化视野。以繁重的课业和无数实际Case，培养学生独立思考观察、做出明确判断并有效表达、乃至确实执行的最好例子。