为什么国有企业单位，并不能够随意的去辞退员工呢?国有企业单位的性质，首先它是国有全资或者是国有控股。是属于国家类的单位，那么他在建立劳动合同关系方面，实际上都会严格履行劳动合同法和社会保险法等相关的义务和责任，所以说并不会轻而易举的，解除员工的劳动合同关系。就算是出现了解除员工劳动合同关系的情形，那么也会一定按照，劳动合同法的规定给予员工，相应的劳动经济补偿和失业金待遇的领取。
在绝大多数国有企业单位来看，以企业单位形式开除员工，或者说解除劳动合同的概率相对都是比较低的。一般情况下从国有企业单位走出的员工，绝大部分都是自己提出离职，那么就会离开相应的国有企业单位，可能这样的员工能力比较强，一定能够找到一个更好的去处，或者说自己下海创业。但是单位本身解除劳动合同的情形，相对来说是非常少见的。
要么是出现单位自身经营不善导致破产，但是现在的国有企业单位，都是集团化的运营。即便是你所在哪个城市的分公司或者说子公司倒闭了，但是根据国有企业单位的统一安排，可以调到其他城市的一些分公司或者子公司，可以继续履行自己的劳动合同，也就是说你完全可以这样选择，也是不失业的状态。当然有些人他可能离开自己的家乡所在地离开自己的户口所在地是不适应的也不愿意去，所以说被迫选择了离开国有企业单位，这样的情形是存在的，当然可以和单位协商由单位解除合同，因为你可以享受到一笔相应的经济补偿。
那么一般情况下，国企单位不会轻易的解除我们员工的劳动合同，同时作为一名国有企业单位的员工，你实际上想要进入到国有企业单位，这也是非常困难的，他有一定的门槛，可以说对于一些没有学历没有相应的专业技能的人员来说，进入国有企业单位是非常困难的一件事情。所以本质上来讲进入是很难的，当然你也不会轻易从国企单位里淘汰出来。今天的国企虽然说不能严格意义上被称之为是铁饭碗，但是相对于一般的民营企业，私营企业还是有很强的稳定性，所以这也是很多人为什么愿意进入国有企业单位的原因。
但是我们千万不能够认为，进入到国有企业单位就一帆风顺了，我们就可以混日子了。这样的想法是大错特错，企业单位毕竟是靠经营利润来生存的，当然，国有企业单位掌握着大量的资源，相对来说在经营上在利润方面占有一定的优势，尤其是垄断型企业，但是作为员工本身来讲，如果抱有混日子的心态去工作，那么可以说对于自己的前途，对于自己的职场生涯发展都是没有任何的好处，最终可能会被淘汰。