今天是想来跟大家讲讲关于大公司小公司到底应该怎么样去抉择，我相信在这个问题上，特别是应届生在这种问题上都是特别纠结，进入大小公司更应该注重的点是什么东西？有人觉得大公司哪怕你做的是辨人之类，但是很有帮障，而且对你以后跳槽也非常有帮助，有一边的说法就是小公司算是初创，但是能够接触到核心任务，快速的提高你个人技能，还是锻炼你的好机会。下面谈谈我自己的看法。
第一，进入小公司后被老板压榨，无止境地干活。小公司进入之后发现规模不大，你会发现老板天天给你打鸡血，给你洗脑，告诉你年轻人要多多磨练自己，只要现在多做项目，做出成绩，将来公司发展壮大，你跳槽无论怎么样都好，对你肯定有好处，你以为对方看上是你的才华，结果发现只有无止境的在压榨你。如果小公司他的部门设置合理，岗位职责明确，架构非常清晰的情况方向，你又能接触到核心的任务，对你锻炼个人综合能力的确非常有帮助。但是哦，也不乏很多小公司为了节省人力成本，还有运营成本，存在着分工不明和职责混乱的现象，后者就是你非常需要警惕的一个点，往往进入到公司就会开始你的疯狂加班工作方案，帮别人擦屁股之路。
第二，进入大公司可能是边缘部门或者借助了大公司的平台调到好的岗位。第一你是进入到大公司的边缘业务部门，第二是你虽然有大公司的名号，但实际上你是外派性质的工作人员，那这两种情况就需要大家去警惕，就是借助了这个平台，通过公司内部的给予到的一些机会，尽量的去表现自己，很幸运的就是在调岗的时候进入到了总裁办，接触到了总裁助理这个职位。所以其实我觉得开局的利和不利并不是这么绝对的。的确大公司里面你可能有更大的平台，有更好的制度，有更好的保障，但很容易给你形成一种背靠大树好乘凉。给你注入了一种无形的麻醉剂。事实上，在职场上面没有绝对边缘化的岗位，有边缘化的工作态度，只有保持自己的自我提升，保持自我价值的长线增长才是你的立身之本。
