第1个回答 2022-07-12
又到求职季，有同学问 ，“公司的硬性要求太多了，学历达不到/工作年限没够/需要的证我没有，但我 真的很想拿到这份工作啊？我编点假的内容，只要入职没查出来是不是就行了？”
小鸭还是劝同学，不要这么做。
那些侥幸靠简历造假，入职的员工后来都怎样了呢？
来看看这位匿名员工的回答。
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一到毕业求职的时候，很多同学急于找到一份心仪的工作，很容易就会误入歧途。
简历优化一不小心就变成了简历造假。非但对于求职没有帮助，甚至可能会让企业 一键拉黑 。
简历造假vs简历美化，到底区别在哪？
首先，简历造假，常见的有学历造假、编造虚假工作经验、添加虚假的工作技能证书等。
而 美化简历≠违背真实的编造造假 。美化简历，是以真实为底线的，办法包括有适度的美化用词，排版内容、取舍材料、深挖过往经历，通过实践补充项目经验等。
简历制作对于第一次求职的应届生来说，很容易就会踩坑。
常见的踩坑姿势有以下几种
错误姿势01
过分夸大自己的工作内容、能力×
明明是3个月的实习工作，却在简历上写，期间自己单独研发了几个功能，做了几个小程序。首先，一个功能从前期调研，到交互视觉设计，再到开发测试，再快也需要2个月。
这种造假，就是毫无认知的表现。
错误姿势02
明显不真实的数据提升×
这类情况在求职产品运营岗尤其常见。一些同学甚至会写自己实习的时候，设计新增了一个功能，app日活就提升了30％，要知道，现在大多数的app日活数据已经极难提升。尤其一些头部公司，如果提升能到10％，都是相当不错的了。
错误姿势 03
直接抄别人的工作内容×
自己没有做过的，偏偏要直接抄别人的工作内容，照猫画虎，据为己有。这样的情况，其实一到面试，问你方案逻辑就直接露陷了。
错误姿势04
时间上的不合理性×
这种造假其实更加常见，比如一段实习经历，明明只做了2周就不干了，却说自己实习了3个月，要么就是毕业后一直没找工作，直接把实习时间延到了至今。
对于时间的造假，其实企业只要面试时，问几个小问题，就能看出来你的经历到底是用了几个月还是几周。
N otice
造假或许一时爽，一旦揭露火葬场。
锦上添花尚可行，无中生有不能行。
小鸭在这里提醒各位同学， 写简历，一定要以真实为底线。
如果你想拿到心仪的offer，那耐心打磨自己的简历就是第一步！正确的优化简历，才能提高自身的求职力，帮助你斩获offer~
那怎么样才是优化简历的正确姿势呢？
首先，简历一定要布局清晰，每一部分要分割清楚。颜色简单，一页原则。不用过于繁杂，能让HR一眼看到信息的排版才是好排版。简历要整洁，不需要用很标新立异的简历模板。
再次，有了自己的意向职位后，需要仔细研究岗位介绍和任职要求。在撰写简历的时候要突出自己符合要求的能力，做到人岗匹配。写简历要会使用STAR法则完善内容逻辑（STAR=Situation·Target·Action·Result）。再用数据量化你的工作成果，让数据展示能一眼能看到信息，也更有说服力。
最后，简历内容不是越多越好，而是越匹配越好。发简历要注意格式，文件命名，建议使用PDF版本，不要一份简历投所有公司，尽量做到人岗匹配。