第1个回答 2020-07-02
首先，从待遇上来说。现在很多大学生毕业工资基本上是3000-5000，公务员待遇在沿海省份可以达到5000以上，在中西部也有3000以上。每月的工资只是一项，公积金、社保公务员都是足额缴纳的，像深圳、苏州一类的城市公积金每个月都达到5000以上，一个月的公积金抵得上企业几年缴纳的数额。
其次，从工休制度上来说。现在很多企业都是996，员工的休息很难得到保障。而公务员管理还是比较规范的，每天工作7-8小时，每周五天，国家法定节假日一个不少。而且从2019年6月公务员制度改革，公务员加班的话也有了加班费。
再次，从工作内容上来说。很多企业员工为了某个项目心力交瘁，而公务员工作节奏相对其他行业来说还是比较轻松的。
最后，从稳定程度上来说。公务员绝对稳定，有很多人工作能力差，只要不犯大的错误，体制也会把他保护起来，最多调离原岗位，因工作能力差被辞退的恐怕没有；有很多工作态度不端正，工作懒散，做一点点事就哭天抢地的说：为什么不让某某做……正所谓求仁得仁，这样的人很快会被安排到清闲的岗位，体制内有足够的弹性空间让愿意做事的多做一点，让不愿意做事的清闲一下，不过年终奖和岗位升迁这部分懒散的人最积极的，不但不能拉下，有很多反而要优先安排；有的人人际关系处理的差，不光跟同事吵架，还三天两头跟领导吵架，这些并不影响他继续待在体制内，毕竟公务员不是领导创建的企业，领导只负责管理，那怕恨得牙痒痒，也要按照组织制度来，开除不了；有的想要通过公务员手中的权利牟利，那对不起，这就要开除公职负法律责任了，总不能太任性吧。
其次，从工休制度上来说。现在很多企业都是996，员工的休息很难得到保障。而公务员管理还是比较规范的，每天工作7-8小时，每周五天，国家法定节假日一个不少。而且从2019年6月公务员制度改革，公务员加班的话也有了加班费。
再次，从工作内容上来说。很多企业员工为了某个项目心力交瘁，而公务员工作节奏相对其他行业来说还是比较轻松的。
最后，从稳定程度上来说。公务员绝对稳定，有很多人工作能力差，只要不犯大的错误，体制也会把他保护起来，最多调离原岗位，因工作能力差被辞退的恐怕没有；有很多工作态度不端正，工作懒散，做一点点事就哭天抢地的说：为什么不让某某做……正所谓求仁得仁，这样的人很快会被安排到清闲的岗位，体制内有足够的弹性空间让愿意做事的多做一点，让不愿意做事的清闲一下，不过年终奖和岗位升迁这部分懒散的人最积极的，不但不能拉下，有很多反而要优先安排；有的人人际关系处理的差，不光跟同事吵架，还三天两头跟领导吵架，这些并不影响他继续待在体制内，毕竟公务员不是领导创建的企业，领导只负责管理，那怕恨得牙痒痒，也要按照组织制度来，开除不了；有的想要通过公务员手中的权利牟利，那对不起，这就要开除公职负法律责任了，总不能太任性吧。
第2个回答 2020-07-02
事业单位最大的好处就是稳定的，工资倒是不会很高的，但是每天只要上班半天时间就可以了，毕竟，没有那么多的事情，但是要是你家里有人的话，那可以升职就是有前途的了。因地而异。如在经济发达地区，企业多找工作容易，在企业上班工资也不比事业单位低，这种情况下人们可能不会那么热衷于事业编制。但在经济条件一般的地区，事业单位算一份好工作，一个高薪职业，所以比较看重事业编制。
对年入30万以上的人来说，事业编可有可无；对年入10万以上的人来说，事业编或可追求；对很多生活在底层的人来说，事业编可遇不可求。事业编重不重要，不在编制本身，在于人。身份不同的人，看事业编的价值也不同。对农民，事业编是铁饭碗；对工人，事业编是潜力股；对老板，事业编是公家饭。对于职业生涯规划就是成为一名公职人员的人，事业编制就是毕生追求。
对年入30万以上的人来说，事业编可有可无；对年入10万以上的人来说，事业编或可追求；对很多生活在底层的人来说，事业编可遇不可求。事业编重不重要，不在编制本身，在于人。身份不同的人，看事业编的价值也不同。对农民，事业编是铁饭碗；对工人，事业编是潜力股；对老板，事业编是公家饭。对于职业生涯规划就是成为一名公职人员的人，事业编制就是毕生追求。
第3个回答 2020-07-02
如果是市直部门或者省属的事业单位总的来说要比乡镇公务员待遇要好一些，发展呢因人而异。乡镇公务员数量少，在乡镇上一般努力工作5-10年，就可以解决副科级，也有其他的能在3-5年内解决副科，解决副科后，意味着已经进入到乡镇党委班子。如果还有其他渠道，有些乡镇公务员会通过遴选、交流调任等方式进入县直部门，也有遴选考出去的（本次只对比按正常程序走的那样情况）。如果还是呆在乡镇，可以通过多年的努力连续提升到书记，可能需要很多年。那样发展就非常好了。如果交流到县直科局，副科级身份的话有机会解决副局长。举个例子：有个朋友，乡镇公务员，5年解决副科，交流到县团委，从团委副书记到书记，解决正科，然后交流到当地开发区。他虽然升的比较快，乡镇工作5年几乎天天不在家，干过片区书记，解决过上访等，乡镇出来的干部能力全面，不是科局出来的能比的。县级事业编的话，晋升空间很小，县级科局正科级，班子成员肯定是行政编制，科局里面也有下属的副科级事业单位，人数多，年轻人一般15年混不到副科级，几乎没有升职空间，遴选的话无非往上级遴选，意义不大。走职称的话名额也有限。市直部门的事业编的话一般是副县级，管理岗和专业技术岗数量比较多，如果单位人数众多的话，也不好解决，不管走管理还是走职称，一个萝卜一个坑，前面的不走，后面年轻人就只能干等。
所以一定要权衡好，如果家庭允许，身体力行，可以选择乡镇公务员，发展空间比较好。如果想工作安逸，有一个好的工作环境，市直事业单位比较好（毕竟在市里），如果乡镇正好在城乡结合部，肯定公务员好一些。
所以一定要权衡好，如果家庭允许，身体力行，可以选择乡镇公务员，发展空间比较好。如果想工作安逸，有一个好的工作环境，市直事业单位比较好（毕竟在市里），如果乡镇正好在城乡结合部，肯定公务员好一些。
第4个回答 2020-07-02
个人认为，那个行业都应该受到人们的尊重，但事实是，公务员和事业编制在社会上处于优势地位，成为人人羡慕的行业，这是因为：
1、公务员和事业编制工作稳定。这两种职业，只有不违法犯罪，如果你想干，就一直能干到退休，即使你什么都不会什么都不干，也不会有人把你辞退的，而在私企就不一定了。
2、公务员和事业编制收入稳定。这两种职业的收入不会受经济环境影响，而且每年还会自然增长，最能证明的就是这次疫情，别的行业纷纷裁员、减薪或停薪，而公务员和事业编制丝毫没受影响。
3、公务员和事业编制工作环境舒适。这两种职业大部分都是在市内办公，工作环境相对于私企来说很舒适，有空调有暖气，企业的工作现场大部分都是车间，脏乱差。
4、工作时间相对自由。这两种职业工作量相对企业来说不大，工作时间相对自由一些，请假来说相对容易。
正是由于这些原因，所以每年的公务员，事业编制招考就成了大学生们竞争最大的一次考试。
以上为个人观点，不当之处，敬请批评指正。
1、公务员和事业编制工作稳定。这两种职业，只有不违法犯罪，如果你想干，就一直能干到退休，即使你什么都不会什么都不干，也不会有人把你辞退的，而在私企就不一定了。
2、公务员和事业编制收入稳定。这两种职业的收入不会受经济环境影响，而且每年还会自然增长，最能证明的就是这次疫情，别的行业纷纷裁员、减薪或停薪，而公务员和事业编制丝毫没受影响。
3、公务员和事业编制工作环境舒适。这两种职业大部分都是在市内办公，工作环境相对于私企来说很舒适，有空调有暖气，企业的工作现场大部分都是车间，脏乱差。
4、工作时间相对自由。这两种职业工作量相对企业来说不大，工作时间相对自由一些，请假来说相对容易。
正是由于这些原因，所以每年的公务员，事业编制招考就成了大学生们竞争最大的一次考试。
以上为个人观点，不当之处，敬请批评指正。
第5个回答 2020-07-02
个人认为，那个行业都应该受到人们的尊重，但事实是，公务员和事业编制在社会上处于优势地位，成为人人羡慕的行业，这是因为：
1、公务员和事业编制工作稳定。这两种职业，只有不违法犯罪，如果你想干，就一直能干到退休，即使你什么都不会什么都不干，也不会有人把你辞退的，而在私企就不一定了。
2、公务员和事业编制收入稳定。这两种职业的收入不会受经济环境影响，而且每年还会自然增长，最能证明的就是这次疫情，别的行业纷纷裁员、减薪或停薪，而公务员和事业编制丝毫没受影响。
3、公务员和事业编制工作环境舒适。这两种职业大部分都是在市内办公，工作环境相对于私企来说很舒适，有空调有暖气，企业的工作现场大部分都是车间，脏乱差。
4、工作时间相对自由。这两种职业工作量相对企业来说不大，工作时间相对自由一些，请假来说相对容易。
1、公务员和事业编制工作稳定。这两种职业，只有不违法犯罪，如果你想干，就一直能干到退休，即使你什么都不会什么都不干，也不会有人把你辞退的，而在私企就不一定了。
2、公务员和事业编制收入稳定。这两种职业的收入不会受经济环境影响，而且每年还会自然增长，最能证明的就是这次疫情，别的行业纷纷裁员、减薪或停薪，而公务员和事业编制丝毫没受影响。
3、公务员和事业编制工作环境舒适。这两种职业大部分都是在市内办公，工作环境相对于私企来说很舒适，有空调有暖气，企业的工作现场大部分都是车间，脏乱差。
4、工作时间相对自由。这两种职业工作量相对企业来说不大，工作时间相对自由一些，请假来说相对容易。
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