公司裁员属于依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下个月补发工资违法。
《工资支付暂行规定》第9条 .劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
明显不合法 辞职可以隔一个月领工资 辞退性质不一样 可以去当地劳动局
这个要看公司的具体制度了，要是制度内允许的话，那可以马上结算，一般正规公司都是在发工资的时候一起结算的，毕竟发的还是工资。
应该是比较合法的，至少不违法．当然，在你离职时发放最合适
职工在工伤期间，用人单位在工伤职工住院治疗及按规定休养期间，用人单位必须工资照发，包括奖金及一切福利。必须是按月发。
其他四天应当是前后双休日，按照日工资的200%计算加班费
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
这个问题，，，呃！公务员和事业编制正式员工可以享受到原工资待遇，因为这个钱是国家出，所以不存在其他阻碍！
但如果是企业人员的话，企业会考虑到用工成本，通常不会按照你正常出勤工资给你停工留薪待遇的，最多发放基本工资（通常也是只发放基本工资！）
一般要求工资发放必须使用银行卡，这样税务等部门可以监控。如果使用现金的话，企业可能会在里面作假，而且会计法对现金的使用有明确规定。
如果你严重违反公司规定，公司可以辞退员工，但公司辞退通知之前的工资还是要按时发放给你的。