企业界主要有以下几种方法来计算离职率：
1、员工离职率=当月离职人数/{（月初人数+月末人数）/2}×100%；
2、员工离职率=当月离职人数/月初人数×100%；
3、员工离职率=当月离职人数/月末人数×100%；
4、员工离职率=当月离职人数/（月末人数-当月离职人数）×100%；
5、员工离职率=当月离职人数/（月初人数+当月新进人数）×100%；
扩展资料：
一、从离职率的含义来看，离职率所代表的是每百名员工中有多少人离职，如果以各月的离职率平均来表示则无法显示离职率所代表的意义。
以该公司为例，用各月平均计算出的22%离职率代表该公司上半年的离职率，也即是在半年中每100个员工中只有22个员工离职，而我们知道在该公司上半年其员工的离职人数达70人，是上半年起初50人的1.4倍，因此可以明显感到22%的离职率有失偏颇。
二、若以各月平均值计算离职率将使得离职率的大小受员工离职时间的影响。
如以上所示的这家公司，若将该公司一月份的离职人数和二月份的离职人数互换，即一月份为20人，二月份为35人，每月入职的人数不变，按以上方法计算可以得到一月份的离职率为38%，二月份为51%，上半年离职率平均为19%，比22%还低3个百分点。
我们知道离职率反映的某一时间企业的人员流动情况，它应该是人员流动的静态的反映，它应和员工是否离职有关，而与离职的时间无关。
参考资料来源：