第1个回答 2019-01-27
首先要把争执限定在工作当中，不要进而发展成为同事之间地人身攻击，也不要把这种争执带入到生活。秉承着对事不对人的态度与同事进行讨论，目的是为了解决工作当中地问腿。而不是单纯地发泄工作的不满。
其次在争执过后要维持与同事之间的关系，毕竟今后还要继续一起工作，主动地握手言和并不丢人，而是一种识大体的表现。
最后要对争执放宽心态，在团队工作当中与其他成员产生争执是再正常不过的事，不要因为一时的争执影响自己工作的状态。
第2个回答 2019-01-26
我觉得同事之间因工作产生争执很正常。
每个人的工作习惯不一样，思维方式也不一样，如果是因工作产生的争执，那说明大家也是希望能把这个工作做好，那这样的矛盾是有利于双方的矛盾，完全没什么呀。
不要说在这个项目上我跟你吵了一架，那我私下来跟你就相处很尴尬，我觉得完全没必要，大家应该公私分开，公事是公事，私下是私下，我可以在工作中跟你有不同意见，但不影响我跟你做朋友。
第3个回答 2019-01-26
我觉得这很正常啊，这就像同学之间因为一道题的算数结果不一致而产生了分歧一样，公说公有理，婆说婆有理，这种事情其实挺正常的，大家对事不对人就好了呀，就事论事以后别记仇。
同事也就是这样，可能你们是在会议上，因为提案的意见不一样，双方因为当时的气氛有点下不来台，就争执起来了，可能你们后来都后悔了，那么心平气和的谈一谈没准就好了，所有的事情都是沟通可以解开的，所以只要不拒绝沟通就好。
如果是真的就此结下梁子了，那也没办法，抬头不见低头见的，你要是不愿意和解就只能尴尬着，反正我们人生中总是要发生这样的事情的。
第4个回答 2019-01-26
正常