第1个回答 2024-03-21
乐视没有倒闭。在2017年贾跃亭失踪并留下巨额债务的危机时刻，外界普遍看衰乐视，认为它无法撑过半年。然而，乐视并没有倒闭，相反，它采取了与其他企业截然不同的经营策略，并成功翻身。乐视制定了弹性薪酬体系，根据公司业绩和个人表现实现员工收入的双向挂钩，同时推行了4天半工作制，缓解了员工的工作压力。乐视还将利润全部用于偿还债务，通过资产清退降低了负债率，与债权方沟通取得更多债务重组和延期偿还的机会。这些举措帮助乐视挽留了核心员工团队并保持了基本运营。在乐视经营危机的情况下，缺乏明确领导的乐视各部门开始自发运营，并通过员工大会和集体讨论来确定决策。员工的工作时间缩短到四天半，工作满意度大幅提升。乐视员工的自救行动展现出他们的创造力和团结精神，他们自发组织各种活动，建立起一个像家庭一样的大家庭。乐视的员工自治模式是国内企业的一大创举，打破了企业层级体制的桎梏，实现了资源的合理分配和员工的最大自治。这种自治之风或许能为乐视在未来的发展中带来更多机遇和创新。