第1个回答 2024-04-18
1. 法律分析：根据相关法律规定，用人单位在劳动者入职一个月内未与员工签订劳动合同并不违法。然而，如果超过一个月仍未签订劳动合同，则构成违法行为。
2. 法律后果：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付劳动者自入职满一个月之第二天起至补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，但最高支付额不超过11个月。
3. 童工问题：未满16周岁的个体被视为童工。除非是艺术类特殊单位，否则用人单位使用未满16周岁的童工是违法的。已满16周岁但未满18周岁的个体被视为未成年工。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第16条规定，建立劳动关系时，应当订立劳动合同。第17条规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须履行合同中规定的义务。