我们是再校大学生，暑假太长找了一份工作作暑假工，老板总是以自己的私有情绪对待我们不止，到期了因为他们要搬去别的地方；就以各种理由开除了几个合同期只有几天就到期的同事且给了连基本工资一半都达不到的工资之外；还将我们正常到期的员工的工资及超额提成；以文件达不到标准克扣了大部分；我们说他们触犯了劳动法；但老板的家里人好像就是律师，说如果我们告他们，他们就就以我们工作期间占了公共设备却完不成工作量为由另告我们，我们该怎么办？
证据补充：
证据有我们的劳动合同，而且上面写了底薪的提成；只写了规定期限完成任务量；而没说多少不达标克扣；还有他们的规章制度上面的工资发放规章，
嗯嗯；明天去要工资；要不到我就立马告
追答要告老板，须准备一些证据，比如:考勤卡，劳务合同，工资条...祝你成功
追问我都有；但是这边的劳动监察局说因为武汉大学生太多；暑假工和实习生他们不管。怎么办难道我的工资没找落了么
本回答被网友采纳但是他真的那样扣了；而且说如果任务不合格；那就差不多只能拿实习期五天的工资；她女朋友觉得给我们的工资高了；就总是变卦改工资要求还不承认他们当初说的；我们就录到音
追答你先去劳动局，多去几次，不要找老板，劳动局的会联系他