第1个回答 2022-07-14
谁会没有失误的时候？那怕仅有一次，迟到就是迟到，不要找客观理由。给老板讲清楚，是自己没有把握好出门的提前量，对时间估计不足。实事求是即是对老板的尊重，也是对自己的反省。老板其实也迟到了，他心理自然明白，会加深对你诚实的印象。
实话实说，不找理由，理由千千万，但适合的只有事实，别损自身价值，找理由占空子你的价值只能在上司面前打折。
迟到还在电梯遇见上司，肯定是非常尴尬，心情也非常忐忑。
诚恳的道歉并不会改变上司对你迟到的看法，考勤还是会照常记。
要做的就是改变上司对你迟到的态度，要在电梯里化解此时的尴尬。
抢在上司质问前，先把最近业绩夸一下，上司马屁拍下再说。这样或许在考勤上不能改变。但最少在上司心里会觉得应变能力还是不错的。
最后在诚恳的道歉，这样的结果相对会更好。
实话实说，偶尔迟到，受罚就结了。最起码的担当总要有的。
经常迟到和经常不迟到是一样的，经常迟到的人会操心会不会碰见领导，会不会被查到，而经常不迟到的人平时就没有这个准备，所以偶尔迟到一次就会被查到。