以下投标人接受招标方澄清和答疑：
1、主要是对投标文件中未说明清楚地问题进行澄清。
2、避免招标答疑内容与投标文件不一致或矛盾的地方，改变投标文件内容时更要慎重。
3、对涉及评标条款或废标条款进行答疑时，澄清内容仔细审核。澄清内容可能是评标委员会对投标人进行评标或判定废标的重要依据，最好在澄清内容结尾明确声明满足招标文件要求。
4、不要对答疑以外的问题轻易说明，尤其是本方的不足和弱项。
5、答疑澄清文件由原投标文件的签字人签署，格式与投标文件一致。
《 *** 采购法》规定的联合体投标是落实扶持中小企业的一项重要措施，本办法规定，采购人根据采购项目的特殊性，要求投标人具备特定条件的，有一方符合采购人规定的特定条件就可以。以强弱联合的投标方式，扶持中小企业。
联合体招标保证金可以以其中一方提供，没有强制规定双方提交投标保证金。以一方名义提交保证金的，对联合体各方均具有约束力。
恩。一般的评标过程中，都是有一个业主代表作为评标专家参加评标会的。在这个过正中，甲方代表可以监督评标委员会的工作，也起到一个意见反馈作用。因为评标专家们并不了解甲方真正想要的是什么样的东西和工程，因此评委都会考虑甲方的意见。也比较重视甲方的意见。毕竟评了半天，最终买到的不是甲方想要的，或者不适合甲方应用，那么 这个标也就评失败了。
因此招标方专家，在评标过程中，一的那个要和专家组的组长沟通好。吧你的确切需要和你的实际情况跟专家们有个简单又明确的说明。这样专家们才能够知道你要买的是什么，什么最适合你用。这样才能做出准确和正确的判断。
这个可是和"意向"“指定”扯不上关系。虽然言语表达的时候，有很多时候会让人造成误解。但是我觉得这个就全都靠甲方代表自己把握了。
如果你不把你的需求说明白，专家又对你们的实际情况并不了解，很难做出正确判断的。当然，在评标过程中，你作为代表，不能够出现强制性的语言。例如你们就喜欢某一厂家的产品。这个厂家跟你们怎么怎么关系，这样的语言容易引起歧义，最好不要说。但是常规意义的比较，还是可以的。还有，就是评标的时候，一般是不让接打电话的，但是涉及到比较专业的技术改造类项目，或者场外评审工程项目， *** 采购，国际招标等，一般是不限制电话的。但是作为招标人代表，也是没有权利在评标过程中，针对价格对各个投标人进行要求的。这个可是违法的哦！
正常的技术澄清，投标文件含义不明确的地方，会由专家组来对个别需要澄清的投标人要求提供澄清答疑。这个招标人也不要去直接面对投标单位，尽可能的让组长来完成。你可以问问题，让组长来代为提问。
希望我的回答对你有所帮助！
起升机构和行走机构是否采用变频。
计算投标单位行车价格与行车的重量（万元/吨）的比值，一般大型机械设备可以通过上述比值的大小判断投标报价的合理性。
还要看看制造厂关于生产行车等特种设备的制造资质，及相关业绩。
在装饰装修工程招标过程中，对于含方案设计的招标，在时间考虑上要给设计者以足够的时间。
设计与施工相结合
装饰工程招标要坚持设计与施工相结合的原则，装饰装修工程招标不同于简单的设计招标，也不同于通常意义上的施工招标，通过装饰装修工程招标实践证明采取设计与施工相分离的招标方法存在诸多弊端。
严格投标人资审
为了选择真正有实力的装饰装修企业，缩小范围，减少工作的盲目性，就要根据项目规模、建筑物的重量等级以及施工技术要求，限定资质等级标准。
正确编制工程标底
由于装饰装修工程招标不同于一般的土建施工招标和一般方案设计征集，根据几年的招标实践，笔者以为正确编制出建筑装饰装修工程的标底是招标的关键。
统一投标报价口径
工程造价是考核建设投资成效好坏的一项重要条件，因此投标报价是评定标的核心之一。
1）确定车螺纹切削深度,将中滑板刻度调到零位，开车，使刀尖轻微接触工件表面，然后迅速将中滑板刻度调至零位，以便于进刀记数。 2）试切第一条螺旋线并检查螺距。 3）用刻度盘调整背吃刀量，开车切削。
被许可方使用商标应注意的问题：被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。
相关法律规定《中华人民共和国商标法》
第四十三条 商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。
经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。
许可他人使用其注册商标的，许可人应当将其商标使用许可报商标局备案，由商标局公告。商标使用许可未经备案不得对抗善意第三人。
审评茶汤，也就是茶的内质，香气，滋味，汤色，叶底，开汤首先强调快看汤色，细嗅香气，名茶香气分三次完成，一热嗅，二温嗅，三冷嗅，但温嗅为主，其次进行滋味评尝，贵在及时，温度50度左右最为适宜。（信阳毛尖）
设计路肩标高时应注意的问题
1.在放样与标高测量后，通过挂线的方式标出顶面设计标高，把模板支立到设计标高位置，用模板控制标高。
2.提前制备作好N14钢筋、顶面排水的PVC管和用于沉降缝预留的油毛毡。
3.路肩外侧砌筑干砌片石护肩墙，其下部20cm厚度范围内表面不勾缝，其余均须勾缝。
4.面层施工后再进行10cm厚C25水泥砼硬化、下铺级配碎石或其他透水性材料的施工，保证面层与路肩的衔接。
1.仪器校验好，容器清洗干净
2.称量准确，所用标准品最好是新打开的，纯度较高的固体或溶液，防止污染
3.移液时迅速准确，尽可能用一根移液管
在招聘中应注意以下七个问题。 首先，简历并不能代表本人最通俗的一个说法是：简历的精美程度与应聘者个人能力无关。招聘专员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，初步地判断出是否需要安排面试。但招聘专员应该尽量避免通过简历对应聘者做深入地评价，也不应该因为简历对面试产生影响。虽然我们不能说应聘者的简历一定有虚假的成分，但每个人都有装扮自己的愿望，谁都希望将自己的全部优点（甚至夸大）写到简历中，同时将自己的缺点深深隐藏。 其次，工作经历比学历重要对于有工作经验的人而言，工作经历远远比他的学历重要。他以前所处的工作环境和他以前所从事的工作最能反映他的需求特征和能力特征。特别是一些从事高新技术的研发人员，如果在两、三年里没有在这个领域做过工作，很难说他能掌握这方面的先进技术。另外，从应聘者的工作经历中还可以反映出他的价值观和价值取向，这些东西远远比他的学历所显示的信息更加重要。 第三，不要忽视求职的个性特征对岗位技能合格的应聘者，要注意考察他的个性特征。 首先要考察他的性格特征在这个岗位上是否有发展潜力，有些应聘者可能在知识层面上适合该岗位的要求，但个性特征却会限制他在该岗位上的发展。比如一个应聘技术攻关的应聘者，他可能掌握了相关的知识，但缺乏自学能力，并且没有钻研精神，显然他不适合这个岗位。另外，由于许多工作并非一个人能够完成，需要团队合作。所以，团队合作精神已经越来越为公司所着重。如果应聘者是一个非常固执或者偏激的人，在招聘时应该慎重。 第四，让应聘者更多的了解公司招聘和求职是双向选择，招聘人员除了要更多的了解应聘者的情况外，还要让应聘者能够更充分的对公司进行了解。应注意的是，当应聘者与公司进行初步接触时，因为公司的宣传材料或者是专员地宣传，应聘者一般都会对公司有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与公司的"精神契约"。招聘专员让应聘者更多地了解公司的目的之一就是打破这种"精神契约"（而不是加强）。应聘者对公司不切实际的期望越高，在他进入公司后，他的失望也就会越大。这种状况可能会导致员工对公司的不满，甚至离职。所以，让应聘者在应聘时更多的了解公司是非常重要的。 第五，给应聘者更多的表现机会 招聘人员不能仅根据面试中标准的问答来确定对应聘者的认识。招聘人员应该尽可能为应聘者提供更多的表现机会。比如，在应聘者递交应聘材料时，可让应聘者提供更详尽的能证明自己工作能力的材料。另外，在面试时，招聘人员可以提一些能够让应聘者充分发挥自己才能的问题。如："如果让你做这件事，你将怎么办？""在以前工作中，你最满意的是哪一项工作？"等等。 第六，面试安排要周到 为了保证面试工作的顺利进行，面试安排非常重要。首先是时间安排，面试时间既要保证应聘者时间前来，又要保证公司相关领导能够到场；其次是面试内容的设计，比如面试时需要提哪些问题，需要考察应聘者哪些方面的素质等等，都需要提前做好准备。最后是要做好接待工作，要有应聘者等待面试的场所，最好备一些公司的宣传资料，以备应聘者等待时翻阅。面试的过程是一个双相交流的过程，面试安排得是否周到体现了一个公司的管理素质和企业形象。 最后，注意自身面试时的形象面试时招聘人员也应该注意自身的形象。面试的过程是一个双相交流的过程，它不仅是公司在选择应聘者，也是应聘者在选择公司。特别是那些高级人才更是如此。招聘人员首先应注意的是自己的仪表和举止，另外要注意自己的谈吐。在向应聘者提问时，应该显示出自己的能力和素养。