作为一名IT行业的从业者，汇智妹来简单说说我对程序员行业高薪的看法。
程序员是一个非常优秀的群体，他们的工作需要智力、精力、能力，他们所创造的价值远远要高于所得薪酬，因此程序员的高薪是经得住验证的。
不同于其他行业，互联网IT行业自上世纪90年代初兴起之后便展现出惊人的爆发力，不论对服务业本身还是对传统一二产业而言，都带来不可估量的价值贡献；
尤其是近来勃然大兴的5G、人工智能、大数据云计算等高科技应用，必然带来既前三次产业革命后的第四次变革。
还记得之前汇智妹曾就“IT人的薪资水平决定因素”做了干货分享，其中有提到【趋势】【平台】【技能】【资源】【时间】【人脉】【运气】七个维度，而【趋势】和【平台】又占据了主导。
1.【趋势】
行业整体现状会决定从业者的平均薪资和天花板——同样的一个人，在普通行业的付出回报或许在热门行业里能够拿到翻倍的工资，且普通行业十二分的努力或许还比不上热门行业的七分努力、三分应付。（这也是大趋势带来行业红利）
而这种趋势的背后自然是社会发展逻辑的内在驱动。所谓“科学技术是第一生产力”，社会形态的发展变迁和人们日常生活的水平提升，无不以科技创新为前提；
而互联网行业“选择大于努力”的论调也在疫情后得到了更加坚实的印证：一边是裁员不断，一边是工程师扩招，IT圈风景这边独好的背后，正是【趋势】使然：
2.【平台】
同一行业下细分为不同的企业/平台，常规来看无非：头部、中腰部、尾部三类组织形态，身处不同组织内部所带来的薪资待遇和个人成就感也是不尽相同的。
至于如何抉择，汇智妹这里建议：先当鸡头再争凤尾，缓缓图之。
在小公司虽然薪资水平不见得会有多高，但你可以更全面的了解公司运营机制，同时身兼多职负责多个板块，抓住平台机会给自己镀金，将来修炼出关之后当做进入大厂的跳板；
而到了大厂，这时候由于已经身处比较成熟的框架里，开始获得在创业公司所得不到的经验——比如软件开发的成熟体系运转，敏捷开发，动辄亿级用户的产品开发，在产品方面获得的成就感会比创业公司多很多。（至于薪资嘛，自然也就水到渠成~~~）
3.【其他】
其他5个维度的一一解读，这里不再累述。感兴趣的小伙伴可以查阅之前汇智妹做的干货分享，希望在对“互联网高薪”这个话题上能够对你所有帮助：
汇智动力IT学院：打工人：是什么决定了你的薪资水平？一张图带你揭开涨薪秘诀！zhuanlan.zhihu.com
这里我想说的是，不只互联网行业，任何行业的薪资水平（高低与否、是否可持续）其实都离不开这7个维度的排列组合；
也正是不同人眼中的不同认知态度，才造就了现实生活中我们所看到的不同工种、不同等级、不同薪资待遇的芸芸世界。
须知，7个要素中，对于可控的要素是我们个人所能把控的，也是需要主动去迎接挑战的；（逆水行舟不进则退，职场当中从来没有所谓的“铁饭碗”）
而对于不可控因素，顺势而为总强过逆势而行（与时俱进，某信朝阳产业），与天斗、与地斗都不如与自己斗来的实际。