升职前同事对你冷淡
升职前同事对你冷淡，在职场中得到了提升，是对自己工作成绩的充分肯定，也是自己新的个人发展机会。但是，我们在职场得意时，切记不可人走茶凉，那么为什么升职前同事对你冷淡？
即将晋升的我，却被同事疏远，明白这4点，你就释怀了
1、出于嫉妒，不必太过在意
第一种情况就是，同事对于你晋升的情况，是出于一种嫉妒，所以才疏远你的，在这样的情形下，你就不必太过去在意。毕竟职场上，很多人的性格都是不一样的，他们对于一些事物的情况也都会做出不同的反应。
当有些同事很明显在疏远你的时候，对你的眼神也流露出一种排斥或者是反感的神情，而且他们还多次因为你的晋升而和其他同事说你的一些坏话，那么你就不需要再顾忌什么同事之情了。要不就当面和他说清楚，将他所说的那些话都一一进行反驳，证明他所说的都是错误的。
要不就不要去理他，就当是“左耳朵进，右耳朵出”，毕竟除了会丧失一些人缘之外，对你的职业生涯不会造成什么实质的影响，那么，只要证明自己是凭工作能力提升岗位的，其他人也就不好再说什么了。
2、为了避嫌
第二种情况就是为了避嫌，毕竟你们之前是同事关系，并且关系上来说还是比较好的。当你晋升为领导之后，就要了解，你们现在在公司的情况已经不是处在一种平等的位置上了。而是你是领导，他是下属。
那么，要是在工作中遇到了什么情况，或者是他下次肯定也是想要有晋升机会，去竞争领导职位的。那么在这样的过程当中，他们肯定就会有所顾虑，如果和你的关系就如同之前一样的话，在别的同事看来，也许就会觉得你是公私不分，并且会觉得他是因为和你关系好，你就处处都照看他。
为了避免这样的情况发生，他们就需要和你避嫌，无论是在工作中，还是在生活上，都减少和你的接触，这样他们才能够心安理得的继续保持着自己工作的进度，不会被这件事情所影响。
3、其中可能有误会，解释一番就好了
第三种情况就是，其中可能是有一些误会，你只要解释一番就好了。其实很多的生疏都是从一些小小的误会所产生的，这种情况，无论是对于生活，还是在职场上，都是时有发生的。因为这些小小的误会，彼此之间没有找到一个合适的时间解开，导致这个误会越来越深，两个人的关系也就会变得越来越淡。
那么，在这个过程中，我们就要了解到，当你升职晋级了之后，发现身边关系比较好的同事疏远了你，你先别急着伤心，找一个机会，两个人在私下里碰个面，交谈一番，看他是因为什么事情疏远你你，将事情说开了之后，也许你们的误会就能有所消除，关系也会和好如初的。
4、可对同事关系进行一次筛选
当然，当你觉得自己身边的同事对你有所生疏，你就可以进行这样的举动，那就是对同事的关系上进行一次筛选。毕竟我们都知道，虽然朋友越多越好，但是在这些朋友当中，肯定会有一些和你关系比较亲近的，也会有比较疏远的区别。
你在公司当中，能够得到晋升，肯定是凭着自己的努力和实力去得来的，对于那些真心想和你做朋友的同事来说，肯定是会祝福你的，那么这样的同事，你心里肯定是会比较开心的，也愿意继续和他做朋友。而对于疏远你的同事来说，无论是出于一种怎样的原因，你的好感度肯定是会有所降低的。
为什么跟我关系很好的同事，知道我升职后疏远我？看完你就明白了
1、见不得身边的 人比自己好
在生活中，人们之所以喜欢成群结队，就是因为谁都怕孤独，都想要感触到关心，感受到自己的作用。
职场上，因为大家的利益一致，都是为了升职加薪，且最初都是一样的起点一起的水平，所以就容易交心，形成相互关心、相互打气的圈子。
圈子 泛指环形的东西；集体的范围或活动的范围。语出《 朱子语类 》卷六五：“ 龟山 取一张纸，画箇圈子，用墨涂其半。”
圈子”实际上就是物以类聚，人以群分。比如汽车发烧友可以加入“汽车圈子”，数码产品发烧友可以加入“数码圈子”
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圈子存在的条件是大家是“一样”的，平等的，在这里没有谁有什么优越感，看到对方就像看到自己一样。
但一旦这种圈子条件被打破，那圈子中人的关系也会不平衡。没有愿意在圈子中处于弱势的地位。因为那们会让人心里很不平衡，容易丧失自信心。
所以，当刘珍升职后，她在原来的圈子里就显得格格不入了。因为人们在交往中，都不太愿意别人比自己过得好。
2、嫉妒心，不平衡的影响
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同样的能力，同样的入职时间，为什么刘珍能被提拔，其他人却没被提拔。作为明理性的人肯定知道，这肯定是刘珍对公司的贡献大。
但生活中，很多人常常会不由地钻到结果对比的单一思维中，他们不会考虑太多因素，只会定向地进行比较。在否认别的人同时，放大着自己的优点。
这样的结果，当然也就会造成心里不平衡的情况发生。其实，这一切的最主要原因都是因为嫉妒心在作祟。
我们之所以产生嫉妒的心理，是由于社会的欲望，而不是由于原始的本能。
因为内心对物质的需求，导致了物质决定高度，不是不想交往，而是让他们觉得你们不再是一个层次的了。
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3、圈子是相对的'，越要融洽越要依靠维护条件
我们都知道物质决定意识，量变产生了距离。人与人之间的关系之所以不同，说白了就是前后空间与时间不一样了。
刘珍已经不再是没有升职前的刘珍，她升职了，职位变化，职责不同，权力也不同了，这与原来圈子形成的条件不一致了，所以，要想关系融洽就必须提升自己，寻找与自己思维进步保持同步的人。
不管是生活中还是职场上，你过得不好，别人嫌弃，你过的好了，遭人嫉妒，谁也无法永远在一条水平线上，只要把自己的心态摆正就好了。
升职后，该如何与同事相处？
在职场中得到了提升，是对自己工作成绩的充分肯定，也是自己新的个人发展机会。但是，我们在职场得意时，切记不可人走茶凉，因为不管你以前的工作成绩和以后的工作发展都需要周围同事的大力支持。
所以，我们在与同事相处时要做到：
第一、不要快速变脸。
要给周围同事一个适应过程，不要一下子把这种层级的差距，很明显的表现出来。尤其要注意，在工作之余，一定要在初期的一段时间内保持好原来的交往方式，甚至可以比以前更热情、更紧密一些。
第二、工作要按规距来做。
不要光顾着维持和同事的关系，还需要时刻记起自己已经升职，在以后的工作中需要担负更多的责任，特别是在管理方面，一定不能在开始时就给同事一个可以讲人情的印象。不然的话，在以后的管理过程中，一定会受到很多干扰，影响自己的工作效果。所以，工作上一定要按工作的规距来进行，该怎么要求就怎么要求，权责明晰，只是要注意好自己的态度就行了。
第三、分化对待。
在工作比较稳定后，要根据自己对原来同事的了解，以及自己升职后他们的态度，区别对待。要找出，跟自己保持积极关系的，工作能力强的加大合作，多给机会。工作能力一般的也要赋予责任。而对那些对自己不够配合的，可以逐渐冷淡关系，任其自生自灭。
第四、给他们能得到更多收获的期望。
在职场中，绝对不是只靠人情就能发展的。要想在自己升职后，能迅速站稳脚跟，让周围的同事能积极配合自己的工作，最重要的还是要在实际的工作中表现出自己高人一筹的工作能力。如果，你能够表现出足够的能力和信心，带领团队做出更大的成绩，给同事带来更多个人收获，让他们心服口服也是水到渠成的事情。