第1个回答 2024-04-21
法律分析：根据规定，员工工作满一年后，有权利获得第十三个月的工资，这通常被称为“13薪”。这种做法是一些单位的传统习俗，通常在年底或者员工工期满12个月时实施。具体发放金额的计算方式是将月薪除以12，再乘以实际工作月份。例如，如果月薪为3000元，工作了3个月至年底，那么第13个月的工资将按照3000/12*3的公式计算，得出结果为3750元。
发放“13薪”是用人单位为了吸引和保留人才而采取的一种常见措施，同时也是一种员工福利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第46条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且工资水平应随着经济发展逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第47条规定，用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。第48条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位必须保证支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。