第2个回答 2017-12-21
如何辞退该员工？
1、沟通
沟通属于最温和的辞退方式，在实际操作中应用率最高的一种方式。大部分员工在跟领导及人资面谈后，都会选择主动离开。
当然，本案例中的员工处于不愿意沟通的步奏，所以沟通法不适用于该员工，PASS。
2、简单粗暴型
直接辞退，给予补偿金和赔偿金。不用跟他废话，直接办理辞退手续，对于这种不好沟通的员工，在其他工作岗位上也不会做得很好的，最起码管理起来比较难。
辞退的补偿金和赔偿金就是上文分析的一个月工资。
3、其它方式
本案例中明显该员工不好沟通，又不是试用期不合格，如果不想给补偿，只能是用其它非常规方式，逼员工自己辞职。
例如：其它同事都不理会他，领导要求严格，经常批评他，利用严格的制度等等。
当然个人不建议这样做，劳心劳力，还对整体氛围有影响。本回答被网友采纳