第1个回答 2020-09-28
刚入职场,很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含糊。今天,让求职宝小编告诉你,理想薪酬是这样谈的:
1. 技巧一:说话留有余地
一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。
如果在你提出理想薪酬后,HR说:“对不起,对于这个岗位,我们达不到你的理想要求……”这时,你可说“我再考虑一下”,这样,就留有回旋的余地,主动权就留在你手里。此时,你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。
2. 技巧二:迂回战术
倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬,你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。
你可以说:“我认为,工作是应该双赢的,而薪酬是个人价值的提现。您看,我曾在拿过公司的销售总冠军,一个月为公司创造了200万元的收益。我相信,我能为公司创造比这工资更高的价值。所以,您看能不能适当提高工资水平?”
此时,如果HR说“这个可以考虑下。”说明HR给出了协商的空间。这时,你应该乘胜追击,列举出你值更高工资的理由。相信这种情况下,HR也会结合实际情况,给你调整工资的。
另一种情况,如果HR语气坚定,说薪酬是公司的规定。这时,你可以迂回争取试用期缩短,或直接一步到位拿转正后的工资。
3. 技巧三:善于发问
俗话说:“知己知彼,百战百胜。”在薪酬谈判中,我们应该不断争取主动权,这样才能做到心里有数,也为谈判成功做好准备。
但HR问你:“你还有什么想了解?”你可以让HR介绍公司的薪酬体系,这样,HR就会对现有体系、福利待遇等进行介绍。如果依然不详细,你还可以继续询问贵司除了工资外,还有哪些奖金、福利和培训机会,试用期后工资的涨幅是多少等。这样,你就能做到心中有数了。
第2个回答 2020-09-28
做好调研
面试之前,你应该了解一下这个职位的市场情况。网上一般都可以找到薪资调查,如果你去咨询人力资源机构,你的顾问往往就能给你这个职位薪资幅度的建议。
同时也要明白自己想从该职位中获得什么,无论是职位本身还是从报酬角度。这能让你在面试以及谈论薪资时表现的更加从容。
不要先开口
面试时不要急于把自己的底薪报出来,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
特别是第一次面试的时候绝对不要问关于薪资的问题,跳槽的时候我们都希望涨薪,但没有一个雇主希望聘请一个只是为了涨工资的员工。
学会避实就虚
假如面试时老板问你之前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。
巧妙控制比例
当老板和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。不要用具体的数字,这样很容易造成僵局。来源网络。
第3个回答 2020-09-28
在面试的时候,很多人都会关心薪水的问题,因为出去工作主要就是为了赚钱,在面试过后,可以问一下:我的资质,这种情况咱们公司的薪水应该在什么范围