这个状态其实蛮危险的，要赶紧想尽一切办法为了自己的工作做准备，哪怕你不确定这个准备是否有用。
我去年4月刚到新公司的时候就是这样荒废了大概一个半月，直到有一天老板的一顿臭骂，我才恍然大悟，原来自己荒废的那一个半月可以做的真的很多！
其实本质上这还是对自己的一种放纵，那个时候我刚转行过来，领导在忙其他的项目，所以几乎没有时间怎么管我，给了我一些非常简陋的资料，让我自己看。
那个时候我作为一个有两年工作经验的社会招聘进来的人，而且面试的时候给老板留下了很好的印象，但是在那两个月的时间做的事情完全不符合老板的预期。
一个优秀的员工一定是有主观能动性的，因为转行我给了自己懒惰的借口，把自己当成一个职场新人，没有人带就完全不知道要干嘛。
所以一定要从根本上意识到问题是自己的惰性，真的没有可做的么，作为一个新人，你可以去主动了解各个部门，可以主动去了解你所在岗位未来工作的相关资料，以及跟自己岗位相关的一些研究调查，去构思自己的未来工作大概要怎么做，同类的竞品都怎么做的，都在做什么，跟你密切相关的其他部门现在工作是什么进展，大家都是什么样的工作流程工作方法。
如果没活儿干也要想办法给自己找活儿干，先从自己的能力圈入手，自己的长处是否可以自己所在的公司，部门做一些锦上添花的东西，同时也让大家看到你的存在和你的长处。
总的来说，事情都是自己找出来的，一定要充分发挥自己的主观能动性！
很多人在进入一家新的公司的时候，都会进入不了状态，并不知道自己每天要做什么，那这个时候我们首先要严重意识到这个是自己的不对，说明在进入到这家公司之前，我们对这家公司或者是对这个工作的了解还不够深，这样才会导致了自己进入到这家公司之后，不知道该去做什么。
那这个时候我们就可以看一下自己的同事每天都在做什么，去跟他们学习，他们做什么我们也做什么，另外，我们也可以去做好自己工作的一些准备，比如了解一下这个行业，了解一下自己的工作职责，了解一下哪些是做得好的工作，哪些工作应该去做不好，这个时候我们都应该清楚自己该做什么和不该做什么。
如果你实在不知道自己该去怎么做，很显然，那这个时候你就需要去找自己的领导或者是老板去沟通一下，让他给你一个明确的方向，明确的目标，你可以顺着他给你的明确的目标去行动，这样的话你就知道自己该去做什么了而已，不会太迷茫。所以说并不是我们自己不知道去做什么，如果我们自己不知道自己去做什么的时候，我们就要懂得跟别人去沟通，懂得跟别人去交流来解决自己的问题。
而不是盲目的在那等着，或者是耗着，很显然，这种浪费时间的状态，对你的职业生涯来讲，并不是一件很好的方式，我们要学会自己去积极主动的去问，这样我们才能够知道自己这份工作究竟是做什么的。