试用前七天考核期没工资的公司要去吗？

Question

面试通过。试用期三个月，试用期三个月之前有七天的无工资考核期，看你适不适合公司，不适合就走人。请问这样的公司要去吗？公司还是比较大的，做网络营销的。在深圳算得上是数一数二吧，总公司在深圳，上海是分公司。我人在上海，要去的上班的是分公司。

Answer 1

　　试用前七天考核期没工资的公司不要去，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

各行各业的公司都有自己的规定，这也是选拔优秀员工的方法，七天的话还比较可靠，关键是试用期，在你这个职位的人数多少，职位有多重要，你能给企业带来多少的价值。如果竞争的人交少的话 应该没问题 。希望能帮到你。追问

我这个职位的人招多个。七天没工资有点不踏实虽说面试过了。比较诱人的是工资。

追答

如果公司真的需要人，会选优秀的，这就要努力了，要发挥自己所有的潜能出来。只有这样才能有信心，有底气一切都不是事。你会成功的加油。客气了

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Answer 3

试用合格一起补给,试用不合格可向劳动仲裁反映情况.

Answer 4

了解下该公司是不是专门招免费试用工的
如果不是，我看你可以去试一下
个人意见，不负责任
另外请问上海当保安多少钱一个月