第1个回答 2024-05-13
1、获取劳务信息
通常，您可以通过电视、广播、报纸、网络等媒体获取各种招收劳务员的信息。这些信息主要来自具有外劳务合作经营资格的公司（简称经营公司）以及政府保障的外劳务合作服务平台。
3、外派劳务与境外移民的区别
外派劳务和境外移民有根本的区别。外派劳务业务由各级商务主管部门负责管理，由经营公司负责组织外派并负责外管理工作。而境外移民事务原由各级劳社保障部门管理，现职能已划归商务主管部门，按照外派劳务管理政策执行。目前，没有单独的境外业服务中介公司，公安部门审批提供境外移民服务的中介公司，这些公司宣传协助境外找工作，与外派劳务业务的本质区别在于移民目标是否明确且定位于非长期合同期限的工作。
4、如何报名及报名前应该了解、注意哪些情况
如果您想务工，一定要通过正规途径报名。具体来说，您可以通过以下两种途径：
(1) 直接给全省任何合法经营公司打电话咨询并报名；
(2) 通过外劳务合作服务平台咨询并报名。
无论哪种方式，最终都必须向合法经营公司推荐并派。
关于报名，需要注意以下几点：
千万不要通过没有经营资格的非中介公司报名。这些非机构可能会进行虚假宣传，承诺帮助您报名务工，但您的合法权益无法得到保障。
报名时，您要重点了解以下情况：
(1) 所在地区、经营公司的外雇主名称；
(2) 工作的具体内容、工作期限、是否有试用期、每月或每周的工作小时数、每个工作间的条件；
(3) 工资待遇：包括月基本工资、节假日加班费、工资的发放情况。通常，工资是由外雇主直接支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行账户。
6、非洲打工与本国打工
一般来说，本国和韩国由于国家规定，进入本国或韩国的劳务员被称为研修生，而进入其国家或地区的劳务员称为外派劳务员。本质上是不同的。
随着我省在非洲、亚洲等其他发展中国家的投资和工程承包项目不断增加，需要越来越多的劳务员。在工程项目中，建筑工人的需求尤为突出。与在本国或其他发达国家打工相比，在非洲等国家的工程项目务工有一些相同之处：
与您签订合同的公司通常是实施境外工程项目的公司（这种公司需要在省商务厅审批并获得外承包工程经营资格），或者承包项目的公司。
您与实施项目的公司签订《劳务合同》和《外派劳务合同》，这两份合同必须包含《外劳务合作管理条例》规定的11项必备条款。
实施境外项目公司通常会通过外派劳务经营公司或服务平台招募所需的劳务员。服务费用由工程项目公司承担，您只需要承担培训、体检、护照等费用。
7、要参加前的培训
外派劳务前的培训可以帮助您更好地了解相关国家的基本情况，您的工作基本技能和权利义务，帮助您更快地适应外工作并提高您的工作技能。您有权按照规定获得《外派劳务(研修)培训合格证》，这是您能够被派往外务工的必要条件。
8、与经营公司、雇主签订合同应该注意哪些问题
您与经营公司签订的合同称为《外派劳务合同》，而与外雇主签订的合同称为《雇佣合同》。两份合同的内容一定要与经营公司与外雇主签订的《外劳务合作合同》基本一致。在签订合同之前，您有权查看经营公司与外雇主签订的《外劳务合作合同》，确保您与经营公司签订的《外派劳务合同》与《外劳务合作合同》内容相符。
签订合同时，特别要注意合同必须包含《外劳务合作管理条例》规定的列明内容：
(1) 劳务员的工作内容、工作地点、工作休息休假；
(2) 合同期限；
(3) 劳务员的劳动报酬及其支付方式；
(4) 劳务员的社会保险费缴纳；
(5) 劳务员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；
(6) 劳务员的福利待遇条件；
(7) 劳务员的外居留、工作许可等手续办理；
(8) 劳务员的人身意外伤害保险购买；
(9) 外雇主原解除与劳务员合同、劳务员经济补偿；
(10) 突发事件的协助和救助；
(11) 违约责任。
需要提醒您的是，经营公司必须给您一份《外派劳务合同》的正式文本。您必须保存所签订的每份合同，一旦出现纠纷，这是维护您合法权益的重要法律依据。如果没有签订正式的《外派劳务合同》或者没有合同文本，您的工作权益将难以得到保障。
9、手续都包括哪些，如何办理
手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等。您需要打预防针以预防传染病。户口簿、身份证、学历证书、照片等是您需要提供的材料。
国外手续包括入境许可、工作许可等，由外雇主负责。
办理这些手续需要您提供材料，主要是由经营公司统一办理。
10、外工作应注意哪些问题
在外工作期间，您必须严格执行合同，遵守法律法规，尊重民风民俗。在雇主处工作期间，您不能再为其他雇主打工，也不能参与赌博场所或者色情场所的活动，更不能擅自脱离工作岗位。这些都是被称为打黑工或自由工，是违法的。
11、外工作遇困难怎么办
在外工作期间，您可能会遇到一些问题，比如雇主没有按照合同提供设施、拖欠工资、加班费，甚至受到欺负和打骂等情况；也可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生这些情况时，您可以通过以下途径保护自己的权益：
(1) 您与雇主的矛盾，可以根据与雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，向相关部门反映，或者由经营公司及经营公司代表根据与雇主签订的《外劳务合作合同》与雇主进行交涉或参与共同协商解决问题；
(2) 您与经营公司间产生的问题，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或者按照国内法律法规政策通过法律程序解决；
(3) 如果通过双方均解决问题，您还可以向我国驻外使领馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询；
(4) 发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司、使馆主要给您提供帮助，尽力保证您的生命安全。请您一定要服从使馆的统一安排。
编者提醒劳务朋友特别注意以下事项：
1、外派劳务要注意不要受骗，工作十分艰苦，存在一定风险。在前往之前，一定要了解所去国家的基本情况，确认自己能否适应那里的艰苦环境；
2、遇到问题时要采取合法行动，不要采取激进行为；
3、在外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何政治组织或邪教组织；
4、您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行，不要轻易相信那些利息比较高的私人银行，以免受骗；
5、作为我国公民，在外务工期间，国家保护您的合法权益；您通过正规途径务工或者外违法犯罪，您的权益难以得到保护；
6、您的护照、工作准证等重要证件，您委托派您经营公司现场代表或雇主统管理自保管，由您自负责定要妥善保管。详情