劳动合同未到期辞职需要赔偿吗？

Question

这是我刚毕业的第一份工作，合同要签3年，但是我估计自己干不了这么久。如果我中间辞职的话需要支付违约金吗？公司不愿放人的话，劳保和档案怎么转出来？如果要提前30天提出辞职申请的话，怎样才能证明已经提出呢？

Answer 1

1、如果没有接受专项培训签订服务期协议，不用支付违约金。
2、辞职提前一个月向单位书面报告即可，可以采取公正邮寄的方式，证明已经提出。

Answer 2

其实那种培训协议没什么用处的,你可以等到18年新劳动合同发施行后以公司没有和你签订劳动合同为由,要求公司赔偿你双倍工资,然后走人 或者说公司社保或住房没有按照国家标准给你做为由,提出辞职,不是你想走,是你的

Answer 3

现在的法律是这样的。无论什么公司，只要你提前一个月说明原因了。到时候就可以走人了。你完全不用负责任的。

Answer 4

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。

当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。

Answer 5

1、劳动者提出辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、关于支付违约金问题，劳动合同法只规定了用人单位提供了专业技术培训约定服务期的违约金和违反竞业禁止和保密事项的违约金两种情况，除该两项违约金外，其他的要求劳动者承担违约金都是违法，法律是不支持的。
3、关于劳保和档案转出，是单位的义务，单位应在与你解除劳动合同，出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理。
4、若单位有上述违法行为，你可以到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。