第1个回答 2024-03-06
当员工遭遇公司拖欠工资时，他们可以选择拨打12345市民热线寻求帮助。这一热线将会将问题转交给劳动监察部门处理，或者指导员工直接向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府机构，专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，并对违法行为进行查处和纠正。因此，劳动者通过拨打市长热线反映拖欠工资问题是一种有效的解决途径。
如果发现公司持续拖欠工资，员工可以采取以下措施解决问题：
1. 向劳动监察大队投诉：无论公司的拖欠行为是否构成违法，员工都可以首先向劳动行政部门的劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拖欠工资的公司负责人发出《责令改正通知书》，要求公司在限期内支付员工应得的工资。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果投诉后问题仍未解决，员工可以向所在地区的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。此时，员工需要提供相应的证据材料来支持自己的诉求。
3. 向人民法院提起诉讼：如果在劳动仲裁之后问题仍未得到妥善处理，员工可以在仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。在起诉时，员工同样需要提供相关证据。
根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这些法律规定为员工在工资支付争议中提供了法律途径。